Sökning: "Normativt commitment"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Normativt commitment.

  1. 1. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

  3. 2. “Vi kallar det för The Foundation” : – En kvalitativ intervjustudie om värderingsstyrning

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Linnéa Bodin; Lea Skånberg; [2023]
    Nyckelord :Values; implementation of values; value-based management; compliance theory; Värderingar; implementering av värderingar; värderingsstyrning; efterlevnadsteorin;

    Sammanfattning : In today's work life, values and their importance for organizations are a central and debated issue. Most organizations have a values foundation consisting of a number of specific values that are considered important guidelines for desirable behavior and common goals. LÄS MER

  4. 3. Vad har ålder med organisationsengagemang att göra? : En kvantitativ studie om ålderns eventuella påverkan på organisationsengagemang hos tjänstemän.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Lovisa Lidåker; Cornelia Moberg; [2018]
    Nyckelord :Organisationsengagemang; affektivt engagemang; normativt engagemang; fortsatt engagemang; ålder; arbetspsykologi; organisationspsykologi;

    Sammanfattning : Effekterna av organisationsengagemang kan vara avgörande för organisationers överlevnad i nutidens globala konkurrens. Tidigare forskning har visat motstridiga resultat gällande ålders påverkan på organisationsengagemang. LÄS MER

  5. 4. Bemanningsbranschens flexibla arbetsmiljö - en studie om bemanningsanställdas organisatoriska commitment gentemot sitt bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ellinor Landersten; Rebecca Nordh; [2016]
    Nyckelord :bemanningsföretag; organisatoriskt commitment; flexibel arbetsmiljö; inflytande; förutsägbarhet; social interaktion staffing industry; organizational commitment; flexible work environment; influence; predictability; social interaction; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur ett antal psykosociala dimensioner i bemanningsbranschens flexibla arbetsmiljö var relaterade till och predicerade de tre komponenterna av organisatoriskt commitment; affektivt, normativt och upprätthållande. En internetbaserad enkät användes och besvarades av 65 bemanningsanställda. LÄS MER

  7. 5. Ledarskapets makt och anställdas commitment : - En fallstudie om maktens influens på upplevt commitment i en konsultverksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Corine Valentin; Emma Högberg; [2015]
    Nyckelord :Powerbases; Three component model; Organisational commitment; Affective commitment; Calculating commitment; Normative commitment; Expert power; Legitimate power; Consult; Leadership; Influence; Organisatoriskt commitment; Affektivt commitment; Normativt commitment; Kalkylerande commitment; Konsultverksamhet; Makt; Positioneringsmakt; Kunskapsmakt; Trivsel; Ledarskap; Inflytande.;

    Sammanfattning : Makt samt organisatoriskt commitment är två väsentliga begrepp gällande ett företags ledarskap och deras anställda. Ledarskapets kärna utgörs av den influens ledargestalten har över sina underordnade och begreppet makt ska för ledaren fungera som ett drivmedel gällande hens influens. LÄS MER