Sökning: "Remote relationships"

Visar resultat 11 - 15 av 98 uppsatser innehållade orden Remote relationships.

  1. 11. Distansarbete – mellanchefers roll : En kvalitativ studie om hur mellanchefer bidrar med arbetstillfredsställelse vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Hermella Andeberhan Kalab; Erna Gazic Talundzic; Isabella Elio; [2023]
    Nyckelord :Middle manager; employees; job satisfaction; work motivation; relationship; communication; Mellanchef; medarbetare; arbetstillfredsställelse; arbetsmotivation; relationer; kommunikation;

    Sammanfattning : En kvalitativ studie om hur mellanchefer påverkar medarbetarnas arbetstillfredsställelse vid distansarbete har genomförts utifrån 12 semistrukturerade intervjuer. Frågeställningarna har utgått ifrån att besvara hur mellanchefer motiverar sina medarbetare vid distansarbete, och hur arbetsmotivationen påverkas av relationer och kommunikation. LÄS MER

  3. 12. Från traditionella till virtuella arbetsarrangemang : En kvalitativ studie om utbytesrelationer mellan ledare och följare på distans

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Sarah Ahlberg Lööf; Gustav Johansson; [2023]
    Nyckelord :Leader-member-exchange; leaders; followers; followership; exchange relationships; Leader-member-exchange; ledare; följare; följarskap; utbytesrelationer;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to increase the understanding of leader and follower exchange-relationships when work is conducted remotely, as well as the creation and development of such relationships. The study focuses on remote work in the form of full-time and hybrid solutions, which have become more common for many organizations. LÄS MER

  4. 13. Ledarskap på distans : En studie om perspektiven hos ledare och medarbetare inom offentlig sektor

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Keyvan Khajehdehi; [2023]
    Nyckelord :Ledarskap på distans; full range leadership; ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna forskningsstudie var att undersöka hur fysisk distans mellan ledare och medarbetare påverkar uppfattningen om ledarskap. Studien använde sig av Full Range Leadership-modellen och fokuserade på ledare inom offentlig sektor med medarbetare som huvudsakligen arbetade på distans. LÄS MER

  5. 14. The work values of Generation Z : A qualitative research explaining what Generation Z values and is attracted to in an employer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring och turismvetenskap (MTS)

    Författare :Clara Emanuelsson; Jonathan Turesson; [2023]
    Nyckelord :Work Values; Generation Z; Employer branding; Employer attractiveness;

    Sammanfattning : Background: Effective employer branding helps attract and retain top talent, leading to overall success. Work values play a significant role in job preferences and satisfaction. Understanding the work values of Generation Z, is crucial for appealing to them. LÄS MER

  7. 15. Adapting to the New Normal: Establishing and Maintaining Trust in B2B Relationships in a Post-Pandemic World

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Felicia Festin; Alexandra Hildell; Ottilia Österström; [2023]
    Nyckelord :B2B; B2B Relationships; Trust; Trust-Building; COVID-19 pandemic; Post-pandemic; Remote Work; Hybrid Work; Interpersonal Trust; Interorganizational Trust; Calculative Trust; Affective Trust; Normative Trust; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: To understand how B2B companies may establish and maintain trust in their relationships with customers during and in the post-COVID digital business landscape. Methodology: The study carries a qualitative approach conducted with an exploratory nature. LÄS MER