Sökning: "Remote relationships"

Visar resultat 21 - 25 av 98 uppsatser innehållade orden Remote relationships.

  1. 21. Mot en ny era av kontorsutformning : En undersökning av faktorer och trender för framtidens arbetsplatser

    Kandidat-uppsats, KTH/Fastighetsföretagande och finansiella system

    Författare :Karin Hultgren; Frida Nilzén; [2023]
    Nyckelord :Workplace design; future workplace; office history; ways of working; hybrid workplace; downsizing; Kontorsutformning; framtidens kontor; kontorets historia; arbetssätt; hybridkontor; downsizing;

    Sammanfattning : Efter utbrottet av Covid-19-pandemin blev distansarbete den plötsliga normen för kontorsanställda. Trots att pandemin officiellt har förklarats vara över har många anställda fortsatt att arbeta hemifrån till viss grad. Detta fenomen har resulterat i att arbetsgivare börjat utforska nya arbetssätt för sina anställda. LÄS MER

  3. 22. Digitaliserat ledarskap : Hur leder vi effektivt på distans?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Hena Lundberg; John Wassberg; [2023]
    Nyckelord :Remote work; leadership; change; communication; digitization; strategy; Distansarbete; ledarskap; förändring; kommunikation; digitalisering; strategi;

    Sammanfattning : Detta arbete undersöker ämnet distansledarskap och kommunikation i samband med den utbredda användningen av distansarbete idag. Det introducerar samhälleliga förändringar och händelser som har lett till det ökade behovet av anpassning, särskilt i ljuset av pandemin Covid-19. LÄS MER

  4. 23. Gen Z @ Work: A Changing Management Situation : A Qualitative Study of Generation Z in a Remote Working Environment from a Management Perspective

    Master-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Simon Ljungquist; Simon Lund; [2023]
    Nyckelord :remote work; generation z; motivation; loyalty; management; leadership;

    Sammanfattning : Background: Remote work has in recent years been adapted by many organizations and are described to challenge the traditional managerial role. Simultaneously, generation Z are taking an increasingly large part of the labor market and bring new behaviors to organizations and managers. LÄS MER

  5. 24. Är vi effektivare på distans? : En kvalitativ studie om hur covid-19 har påverkat organisationers förutsättningar att bedriva effektiva möten

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Edvin Kristiansson; Oscar Bergstrand; [2023]
    Nyckelord :Meeting routines; Virtual meetings; Efficient meetings; Remote work; Mötesrutiner; Virtuella möten; Effektiva möten; Distansarbete;

    Sammanfattning : Bakgrund. Möten utgör en essentiell funktion för organisationer och är avgörande för genomförandet av arbete. Arbetstid spenderad i möten ökar och möten utgör en stor kostnad för företag. Till följd av covid-19 pandemins framfart har organisationer skiftat till att bedriva möten virtuellt. LÄS MER

  7. 25. Knowledge transfer in consulting companies: the consequences of remote training. A multiple case study on the Italian consulting industry facing the training challenges of Covid-19 pandemic

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Diletta Cardinali Pietracci; [2022-08-04]
    Nyckelord :consulting companies; knowledge transfer process; remote working; hybrid working; digitalization;

    Sammanfattning : The Covid-19 pandemic has had a significant impact, bringing changes that can be considered definitive. The purpose of this research is to analyse the way knowledge is transmitted during the training process in Italian consulting firms as a consequence of remote working. LÄS MER