Sökning: "THESIS about HRM"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden THESIS about HRM.

  1. 1. Hur kommer Artificiell Intelligens att förändra Human Resource Management? : Hur anställda inom HRM ser på utvecklingen av AI

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Måns Svensson; William Hamzehnejad; Isabella Mousa; [2023]
    Nyckelord :Artificiell intelligens; AI; Human Resource Management; HRM; Evolutionary Theory; Episodic Change; Resistance to Change;

    Sammanfattning : ABSTRACT Date: 2023-05-30 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors:  William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24)                                                               Title: How will Artificial Intelligence change Human Resource Management? Supervisor: Grinbergs, Johan Keywords:  Artificial intelligence, AI, Human Resource Management, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Research question: How do HR practitioners see AI as a change for their work? What are the perceptions of HR practitioners regarding the implementation of AI in their workplace? Purpose: The purpose of this study is to contribute with knowledge regarding how practitioners in HRM see the use of AI as a change for their work. This is examined from both a practical and an emotional perspective. LÄS MER

  3. 2. Artificial Intelligence in Recruitment : Opportunities and Challenges of Implementing Artificial Intelligence in today’s Recruitment Processes

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Helena Lundvall; [2022]
    Nyckelord :artificial intelligence; AI; automation; recruitment; recruitment processes; artificiell intelligens; AI; automatisering; rekrytering; rekryteringsprocesser;

    Sammanfattning : Artificial Intelligence (AI) is one of the most spoken-of technologies of today. The future of AI, how it will affect every aspect of our lives, and its potential associated to various sectors are intensively debated. LÄS MER

  4. 3. Vi vill göra rätt men vi fuskar också! : En kvalitativ studie om hur LAS tillämpas i det dagliga arbetet i den privata och offentliga sektorn

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Irma Arnautovic Stark; Josefine Fredén; [2021]
    Nyckelord :Employment Protection Act; HR; Changes in the Employment Protection Act; LAS; LAS förändring; HR;

    Sammanfattning : Bakgrund Human Resource Management (HRM) hanterar alla beslut som påverkar relationen mellan människan och organisationen genom att utforma strategier för utnyttjandet av humankapital i syfte att uppnå verksamhetens mål. Utnyttjandet av mänskliga resurser regleras genom olika lagar där Lagen om anställningsskydd (LAS) är central. LÄS MER

  5. 4. Personlighetsdrag hos personal inom HRM utifrån femfaktorteorin

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Angelica Jacobson; Johanna Lundin; [2020]
    Nyckelord :The Big five Test; Human Resource Management; Personality Traits; Job Advertisements; The Big five Test; Human Resource Management; Personlighetsdrag; Jobbannonser;

    Sammanfattning : Målet för föreliggande uppsats var att utreda vilket eller vilka personlighetsdrag som var utmärkande för personal inom Human Resource Management. Teorin som användes var femfaktorteorin med dennes fem personlighetsdimensioner, vilka är samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet, öppenhet och neuroticism. LÄS MER

  7. 5. Springboard, Parachute, and Sprint : How Emerging Market Multinational Enterprise Can Manage Cultural Distance and Recruit Top Talent in Advanced Markets

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Management & Organisation

    Författare :Sahil Aery; Johannes Engelbrektsson; [2019]
    Nyckelord :Cross-Cultural Management; Internationalization; Emerging Markets; Emerging Market Multinational Enterprise; Recruitment; Top Talent; AMO;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis is to analyze how emerging market multinational enterprises (EMNEs) can effectively bridge the cultural gap between their home market operations and internationalized operations in advanced markets like Sweden, particularly with regards to adapting recruitment strategies to secure top talent in the new business context. The authors aim to expand the existing ‘springboard framework’ for internationalization by multinational enterprises originating in emerging market countries which are increasingly reshaping the global competitive landscape. LÄS MER