Sökning: "The big five personality"

Visar resultat 16 - 20 av 196 uppsatser innehållade orden The big five personality.

  1. 16. Personlighetens betydelse för arbetsmotivation : En kvantitativ undersökning om relationen mellan HR-anställdas personlighet och motivation på arbetsplatsen.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Ebba Atle; Rebecca Gustafsson; [2023]
    Nyckelord :Human Resources; Extrinsic motivation; Intrinsic motivation; Work motivation; Self-determination theory; Ten item personality measure; Big five; HR; Extern motivation; Intern motivation; Arbetsmotivation; Big five-teorin; Self determination-teorin; Ten item personality measure; Multidimensional work motivation scale;

    Sammanfattning : Arbetsmotivation är en viktig aspekt i arbetet med att skapa välfungerande arbetsplatser. Särskilt hos HR-personal, som på olika sätt har ansvar över all personal i verksamheten. Tidigare forskning har visat indikationer på att personlighet till viss grad kan predicera arbetsmotivation. LÄS MER

  3. 17. Exploring the connection between personality traits and effective self-leadership : A quantitative study on how personality affects performance

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Jonna Jonasson; Elisabeth Wallmon; [2023]
    Nyckelord :self-leadership; self-efficacy; trait theory; big five; MBTI; Myers-Briggs; självledarskap; personlighetsdrag; självförmåga; MBTI; femfaktormodellen;

    Sammanfattning : Abstract Title: Exploring the connection between personality traits and effective self-leadership: A quantitative study on how personality affects performance Level: Student thesis, final assignment for Bachelor’s Degree in Business Administration Authors: Jonna Jonasson and Elisabeth Wallmon Supervisor: Svante Brunåker Date: 2023 - June Aim: The purpose of this study is to explore the connection between personality traits and effective self-leadership, and by extension to clarify this connection. Method: The study was based on a quantitative method of an online survey distributed to a targeted sample of Facebook users in global online Myers-Briggs Type Indicator forums. LÄS MER

  4. 18. Hur påverkar min personlighet mitt returbeteende? : En kvantitativ studie om femfaktorteorin, opportunistiska och legitima returbeteenden

    Master-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Emma Olsson Dahl; Amanda Ek; [2023]
    Nyckelord :Personality; Personality dimensions; Returns; Return behavior; Big-Five model; Opportunistic return behavior; Legitime return behavior; Personlighet; Personlighetsdimensioner; Returer; Returbeteende; Femfaktorteorin; Opportunistiskt returbeteende; Legitimt returbeteende;

    Sammanfattning : De senaste åren har den digitala utvecklingen lett till stor utveckling inom konsumenters köpbeteenden online. I takt med att det uppkommit fler aktörer på marknaden har e-handelsföretag konkurrerat inom pris, fraktalternativ och andra kostnader för att underlätta köpupplevelsen för kunder. LÄS MER

  5. 19. En studie kring sambandet mellan Honesty-humility och Agreeableness

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Peter Blobecq; Malin Gunnarsson; [2023]
    Nyckelord :Honesty-humility; HEXACO; agreeableness; Big Five; CWB; Riks-SOM 2018; Oönskat beteende på arbetsplatsen; honesty-humility; HEXACO; agreeableness; Big Five; Riks-SOM 2018;

    Sammanfattning : Bakgrund. Forskning har visat att personlighetsdimensionerna Honesty-humility från HEXACO samt Agreeableness från Big Five är viktiga indikatorer på oönskat beteende på arbetsplatsen. LÄS MER

  7. 20. Predicting Corporate Bankruptcy With Personality Traits

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Marko Ivanovic; Tom Schreiber; [2023]
    Nyckelord :Corporate Bankruptcy Prediction; Big Five Personality Traits; Behavioural Finance;

    Sammanfattning : This study aims to research whether incumbent corporate bankruptcy prediction models that are based on solely financial variables can be augmented with personality traits variables to increase their performance. For this purpose, a data set consisting of active and bankrupt small and medium enterprises in 13 European countries is studied. LÄS MER