Sökning: "Unplanned change"
Visar resultat 1 - 5 av 43 uppsatser innehållade orden Unplanned change.
1. Förändringsarbetet på fikapauserna: : en fallstudie av oplanerade förändringar på Handelsbanken
Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of EconomicsSammanfattning : Förändringar i organisationer kan komma i flertalet olika former, strukturer, och omfattningar. Ett förändringsarbete som sker på fikapauserna i en organisation är en lös och oplanerad förändring där den drivande förändringsagenten är medarbetarna och deras sociala interaktioner. LÄS MER
2. Identifiering och validering av potentiella översvämningsriskområden med hjälp av GIS-baserad multikriterieanalys
M1-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för miljö- och livsvetenskaper (from 2013)Sammanfattning : Floods are natural disasters that often have significant socio-economic consequences. Urban areas with uncontrolled urban development, rapid population growth, an unregulated municipal system and an unplanned change in land use belong to the very sensitive areas where floods cause devastating economic and social losses. LÄS MER
3. Framtidens användning av reservelverk inom eldistribution : En fallstudie på E.ON Energidistribution
Master-uppsats, Linköpings universitet/EnergisystemSammanfattning : Sweden has ambitious climate targets to achieve net zero emissions by 2045. One of the possiblesolutions to achieve this goal is electrification, and electricity use is expected to increase from today's 140 TWh to 170-282 TWh, according to the Swedish Energy Agency's different scenarios. LÄS MER
4. The coffee machine-talk that suddenly stopped
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate SchoolSammanfattning : Covid-19 enforced a major unplanned change of working from home (WFH) that was accompanied by uncertainty, which led organizational members into a sensemaking process to digest and adapt to the new situation. This study conducted 25 interviews with members from different roles and industries, to investigate how employees and managers in Sweden made sense of the transition of working from the office to WFH, and how that has affected employees’ attitudes towards WFH. LÄS MER
5. Att skapa en slitstark organisation : En fallstudie om gymnasieskolors organisationsförändringar under Covid-19 pandemin
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Forskningsfrågor: Vilka strategier används inom utbildningssektorn under Covid-19 pandemin?Vilka organisationsförändringar tar utbildningssektorn med sig efter Covid-19 pandemin för att förbereda sig bättre för framtida krissituationer och därav skapa en lärande organisation? Syfte: Syftet är att undersöka vilka strategier organisationer inom utbildningssektorn har använt under Covid-19 pandemin samt vilka strategier som de tar med sig efter pandemin för att skapa en mer förberedd organisation. Metod: Kvalitativ undersökningsmetod, sju intervjuer, tematisk analys Slutsats: De strategier som framkommit som mest centrala är de som involverat människan i förändringsarbetet. LÄS MER