Sökning: "Visstidsdirektivet"
Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade ordet Visstidsdirektivet.
11. Tidsbegränsad anställd på obestämd tid?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Under mitten av 90-talet träffades arbetsmarknadens parter på europanivå och förhandlade angående visstidsanställningar. Resultatet av förhandlingarna blev ett ramavtal som sedan infördes i rådets direktiv 1999/70/EG om visstidsarbete. LÄS MER
12. Skyddet mot missbruk av upprepade visstidsanställningar
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för juridikSammanfattning : Då arbetslösheten under lång tid varit ett problem inom EU:s medlemsstater har sysselsättningspolitiken fått en allt större plats i EU:s arbete. Med Flexicurity som ledord avser man att öka både flexibiliteten och arbetstagarnas trygghet på arbetsmarknaden. LÄS MER
13. Staplade visstidsanställningar - flexibilitet kontra anställningsskydd
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : I takt med en ökad flexibilitet på arbetsmarknaden har antalet visstidsanställningar ökat. Till följd av detta kom år 1999 det så kallade visstidsdirektivet, som bland annat syftar till att förhindra missbruk av på varandra följande visstidsanställningar. LÄS MER
14. Särskilda ungdomsanställningar från ett svenskt och ett EU-rättsligt perspektiv - En kritisk analys av förslaget om utbildningsanställning i SOU 2012:80
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Ungdomar befinner sig i en utsatt position på den europeiska arbetsmarknaden. De saknar av naturliga skäl ofta den kompetens och arbetslivserfarenhet som efterfrågas av arbetsgivaren, samtidigt som ungdomars anställningar – när de väl erhåller en – tenderar att vara mer otrygga än vad som är fallet för andra kategorier av arbetstagare. LÄS MER
15. Gynnar Sverige missbruk av visstidsanställning?
Kandidat-uppsats, IHH, RättsvetenskapSammanfattning : In the European Union and in Swedish labor law, permanent employment is the main goal for employment of workers. An exception to that rule is temporary employment. The Swedish rules relating to temporary employment have undergone several changes since the Employment Protection Act was implemented in 1974. LÄS MER