Sökning: "arbetsmiljö sjukvård"

Visar resultat 6 - 10 av 141 uppsatser innehållade orden arbetsmiljö sjukvård.

  1. 6. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

  3. 7. Psykisk ohälsa ur ett arbetsgivarperspektiv : Arbetsgivares upplevelser av förvärvad psykisk ohälsa på arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

    Författare :Rawan Badawi; Sabiha Hakimi; [2023]
    Nyckelord :Psykisk ohälsa*; Mental hälsa*; Stigmatisering*; Arbetsmiljö*; Hälsosam arbetsplats*; Arbetsgivare*;

    Sammanfattning : Denna uppsats syftar på att undersöka hur arbetsgivare ser på psykisk ohälsa bland anställda som kan ha en betydande inverkan på en organisations produktivitet, arbetsmiljö och ekonomiska resultat. Arbetsgivare har ett ansvar att skydda sina anställda från psykisk ohälsa genom att skapa en hälsosam och stödjande arbetsmiljö. LÄS MER

  4. 8. Faktorer i ledarskap som kan påverka personalomsättningen inom sjukvård : En integrativ litteraturstudie

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Victoria Lovén; Sara Wirheim; [2023]
    Nyckelord :Ledarskapsfaktorer; personalomsättning; transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Sverige och övriga länder står inför ett stort kompetensförsörjningsbehov inom sjukvård (Heidari, Seifi & Gharebagh 2017). I Sverige har 14 av 21 regioner förklarat att ha brist inom flera av legitimationsyrken inom sjukvården samtidigt som antalet äldre är beräknat med att öka med 50 % till år 2031. LÄS MER

  5. 9. Organisatoriska faktorer som påverkar chefers arbetsvälbefinnande : En integrativ litteraturöversikt

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Kaisu Jaako-Uusimäki; Caroline Magnusson; [2023]
    Nyckelord :health care; leadership; managers; organization; well-being at work; arbetsvälbefinnande; chefer; ledarskap; hälso- och sjukvård; organisering;

    Sammanfattning : Enligt OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) finns det en målsättning att organisera för ett hållbart och hälsosamt arbetsliv för att alla ska få så goda förutsättningar som möjligt att bibehålla hälsa och välbefinnande hela arbetslivet. Även chefer har rätt till dessa förutsättningar. LÄS MER

  7. 10. Safety first? : Operationssjuksköterskors upplevelse av patientsäkerhet vid ökad produktion

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013)

    Författare :Emma-Karin Englund; Olivia Didriksson; [2023]
    Nyckelord :Operating room; patient safety; perioperative care; perioperative nurse; productivity; operationssal; patientsäkerhet; perioperativ omvårdnad; perioperativ sjuksköterska; produktivitet;

    Sammanfattning : Introduktion: Långa väntetider har varit ett problem inom svensk hälso- och sjukvård under lång tid. Pandemin, orsakad av COVID-19, har inte underlättat situationen. Det har bidragit till ett ökat krav på effektivitet och produktion, vilket även har medfört ett ökat arbetstempo inom den perioperativa vården. LÄS MER