Sökning: "att behålla medarbetare"

Visar resultat 1 - 5 av 296 uppsatser innehållade orden att behålla medarbetare.

1. 1. Att behålla bankanställda - En kvalitativ studie om employee retention utifrån ett identitetsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Karin Pernmyr; Sanina Salihovic; [2024-02-13]
   Nyckelord :employee retention; social identitetsteori; social identitet; professionell identitet; organisationsidentitet;

   Sammanfattning : Svenskar byter jobb allt oftare och denna rörlighet på arbetsmarknaden är kostsam för arbetsgivarna. Då det har visat sig att frivillig personalomsättning i många fall skulle kunnat kunnat motverkas av arbetsgivaren är det relevant att utforska hur organisationer kan arbeta med bibehållandet av personal. LÄS MER

3. 2. Karriärmöjligheter som lojalitetsfrämjande faktor. En kvalitativ studie som undersöker vilken roll som möjligheten till karriärutveckling spelar för medarbetarlojalitet

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Wilma Johansson; Isabella Willén; [2023-07-04]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Denna studie har undersökt vilken roll som möjligheter till karriärutveckling spelar för medarbetares lojalitet till deras arbetsgivare. Att behålla sina anställda och få dem att känna sig engagerade är två centrala utmaningar som företag står inför. LÄS MER

4. 3. Hur ett belöningssystem motiverar medarbetare och samverkar med andra styrverktyg i företag

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Alexandra Hellekant; Laura Camacho Stjernlöf; [2023-03-29]
   Nyckelord :Belöningssystem; Motivation; Management Control Package; Mål; Prestation;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Styrning har blivit allt viktigare för att öka motivation hos de anställda och på så sätt både behålla och attrahera nya medarbetare. Belöningssystem är ett styrverktyg som används i organisationer med syfte att motivera medarbetare. LÄS MER

5. 4. Guldklocka för trogen tjänst - ett minne blott? En fallstudie som studerar vilka motivationsfaktorer samt behov som uttalat beaktas och hur dessa praktiseras i realiteten inom ett callcenter

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Ebba Ankarås; Oskar Zander; [2023-02-16]
   Nyckelord :motivationsfaktorer; behov; callcenter; personalomsättning; organisatoriskt hyckleri; löskoppling;

   Sammanfattning : Trenden att byta arbetsplats mer frekvent har ökat de senaste åren, och antas inte vända. Detta innebär stora utmaningar för organisationer, särskilt callcenters. LÄS MER

7. 5. Att hantera medarbetare - Vad behöver tjänstemannaföretag göra för att behålla personal? - En kvalitativ fallstudie om hur tjänstemannaföretag bör agera för att behålla sin personal

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Emil Ursholm; Senyo Gokah; [2023-02-16]
   Nyckelord :Employee retention; motivation; lojalitet;

   Sammanfattning : Flertalet företag ute i samhället tampas idag med att få behålla sin kompetenta och duktiga personal. Konkurrens från andra företag och andra faktorer som kan påverka den anställdes vilja att stanna kvar, gör att arbetsgivaren ställs inför stora utmaningar. LÄS MER