Sökning: "etnisk positiv särbehandling"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden etnisk positiv särbehandling.

  1. 1. Etnisk mångfald inom designbranschen : En homogen bransch i ett heterogent samhälle?

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för design

    Författare :Saron Iohannes Haile; [2021]
    Nyckelord :Designbranschen; mångfald; etnisk mångfald; etnicitet kultur; designbyrå; designaktivism;

    Sammanfattning : Syftet med den här uppsatsen är att med designaktivism som perspektiv undersöka hur den etniska mångfalden inom designbranschen ser ut i Sverige och hur några etablerade designbyråer jobbar med mångfaldsfrågan. Den är avsedd att bidra till en reflektion av hur det i sin tur påverkar skapandet  som delas med samhället. LÄS MER

  3. 2. Etnisk positiv särbehandling på den svenska arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Marie Lundqvist; Johanna Hansson; [2021]
    Nyckelord :Positive action; ethnicity; labour market; discrimination; GDPR; integrity; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The Swedish labor market today is not equal and there is a strong under-representation of non-ethnic Swedes. Considerations have previously been given to positive action and whether it can be an equal treatment measure that should be implemented in Swedish legislation in order to promote equality in the labor market. LÄS MER

  4. 3. Etnisk diskriminering och positiv särbehandling vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Patrick Groves; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This thesis aims to analyze when ethnic discrimination can be allowed during a recruitment process, as well as how and when positive discrimination is encouraged in a recruitment process. The thesis uses the legal framework for discrimination and presents cases from the Swedish labour court to give an idea of how the labour court judges in these types of cases. LÄS MER

  5. 4. En mångfald av möjligheter? - En rättsvetenskaplig studie om offentliga arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnå mångfald i sin organisation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Isabella Schavon Båvenby; [2020]
    Nyckelord :positiv särbehandling; offentlig arbetsgivare; etnisk mångfald; lagen om offentlig anställning; diskrimineringslagen.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Sverige har under en längre tid blivit ett land med människor från allt fler olika etniska grupper och mångfaldsarbetet har därför utvecklats till att bli en viktigare del av arbetslivet. På den offentliga sidan av arbetsmarknaden är det endast möjligt att rekrytera efter särskilda kriterier. LÄS MER

  7. 5. Finns det rättsligt hjärterum för att främja mångfald på universiteten? : En Critical Race-teoretisk analys av universitetens rättsliga utrymme att använda positiv särbehandling och breddad rekrytering

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Sofia Rohdin; [2020]
    Nyckelord :positive action; affirmative action; CRT; Critical Race; university admission; equality; diversity; positiv särbehandling; breddad rekrytering; aktiva åtgärder; CRT; Critical Race; diskriminering; antagning till universitet; antagning till högskola; etnisk snedrekrytering; jämlikhet; mångfald; direktiv 2000 43 EG;

    Sammanfattning : I högskolelagen 1 kap 5 § stycke 4 finns bestämmelsen ”Högskolorna skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan.”. Bestämmelsen infördes för att motarbeta den sociala och etniska snedrekryteringen på Sveriges högskolor och aktivt främja mångfald genom breddad rekrytering. LÄS MER