Sökning: "executive talent"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden executive talent.

  1. 1. Impact of non-family executives on family businesses in the Scandinavian region

    Magister-uppsats, Jönköping University/IHH, ESOL (Entrepreneurship, Strategy, Organization, Leadership); Jönköping University/IHH, Centre for Family Entrepreneurship and Ownership (CeFEO); Jönköping University/IHH, Organisation, Ledarskap, Strategi och Entreprenörskap

    Författare :Malik Daniyal Ahmed; Syed Muhammad Haider; [2023]
    Nyckelord :Family business; Family executives; non-family executive; Family involvement; Family values; Family-owned business; Succession; and managerial ownership.;

    Sammanfattning : The research critically examines the positive and negative effects of hiring and not hiring non-family executives in Scandinavian family businesses. The analysis relies on a qualitative data collection method through semi-structured interviews with four participants. They can provide diverse information on the topic. LÄS MER

  3. 2. Mechanisms contributing to the scarcity of women at top management positions in Sweden

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Lydia Graflund; Ragna Zaar; [2016]
    Nyckelord :Sweden; Executive Search; Recruitment; Gender Equality; Doing Gender;

    Sammanfattning : Sweden is at the forefront of gender equality work and one of the highest-ranking countries in the world when it comes to gender equality. Yet, Sweden is still far from achieving gender equality in the labor market and a majority of top management positions belong to men. LÄS MER

  4. 3. Talent Management - a study of attitudes among employees

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Daniel Malmgren McGee; Linda Hedström; [2016]
    Nyckelord :Talent Management;

    Sammanfattning : Talent management has been identified to be of strategic importance to organizations in the 21st century. Following the shift from industrial era economies to modern, knowledge based economies in many societies, the demand for talented knowledge workers has exceeded the supply. LÄS MER

  5. 4. I hopp om att bota : När chefsvakanser möter få ansökningar

    Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Johanna Eriksson; Sara Hedlund; [2013]
    Nyckelord :Executive recruitment; Managerial role; Organizational change; adjustment; Management training program; Employer Branding; Institutionalism; Public Sector; Chefsrekrytering; Chefskap; Förändring; Anpassning; Chefsförsörjning; Employer Branding; Institutionalism; Offentlig sektor;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att skapa en ökad förståelse för hur offentliga verksamheter i mindre kommuner uppfattar och hanterar utmaningarna vid chefsrekrytering samt vad som ligger till grund för hur de hanterar det. Metodik: En tvärsnittsstudie på offentlig sektor i Kalmar Län har använts som forskningsstrategi med en induktiv ansats. LÄS MER

  7. 5. En ordförandegrupps känsla av samanhang

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologi

    Författare :Ingemar Back; Annelie Hörberg; [2009]
    Nyckelord :SOC; executive talent; trade union leader; health support; leadership; stress; kasam; chefsroll; fackföreningsordföranden; hälsofrämjande; ledare; stress;

    Sammanfattning : Back, I. & Hörberg, A. (2009). En ordförandegrupps känsla av sammanhang. LÄS MER