Sökning: "generational shifts"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden generational shifts.

  1. 1. Juggling Priorities: The Epic Quest for Work-Life Equilibrium among Early Career Employees

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Leonique Jacobus Yvonne Hamers; Frédérique Kluijtmans; [2023]
    Nyckelord :Work-life Balance; Early Career Employees; Boundaries; Motivation; Work to Live.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Due to the changing nature of employment, contemporary early career employees place more value on work-life balance than any other generation before them. Our purpose is to provide a contextual overview that identifies and illuminates some of the defining characteristics of the early career employees employed in the banking sector. LÄS MER

  3. 2. Finding the Perfect Fit : A Study of Person-Organisation Fit Between Generation Z and Employers

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ellen Colliander; Evelina Olsson; [2023]
    Nyckelord :employer branding; generational shifts on the labour market; generation Z; personal branding; person-organisation fit;

    Sammanfattning : This thesis explores the conditions for perception of a person-organisation (P-O) fit between Generation Z (Gen Z) and employers in a talent acquisition context. The study is based on the presumption that the perception the candidate gets of the employer is based on the employer’s brand and vice versa. LÄS MER

  4. 3. De sex vanligaste konflikterna vid generationsskifte : en studie om konflikter som uppstår vid generationsskifte

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of People and Society

    Författare :Martin Gynnerstedt; Henrik Wadmark; [2022]
    Nyckelord :Generationsskifte; Konflikter; Konflikthantering; Familjens viljor; Familjegårdar; Generation succession; The will of the family; conflicts; Family farms;

    Sammanfattning : Sveriges lantbrukarkår blir äldre och äldre där 46 % av lantbrukarna är över 60 år (Gustavsson 2020). Detta borde betyda att det är många familjer som står inför att göra ett generationsskifte. LÄS MER

  5. 4. En kvalitativ intervjustudie av alternativa överlåtelseformer för generationsskifte i lantbruksföretag : varför är det ovanligt med, share-farming, delägarskap eller kooperativ i svenska lantbruksföretag? Finns det juridiska eller ekonomiska hinder, kulturskillnader eller beror det på bristande kunskap?

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of People and Society

    Författare :Anna Danielsson; Ebba Kronberg; [2022]
    Nyckelord :Generationsskifte; överlåtelseformer; företagsformer; share-farming; kooperativ; delägarskap; unga lantbrukare;

    Sammanfattning : I Sverige och övriga Europa domineras lantbruksföretag av en åldrande lantbrukarkår, där 33 % av lantbrukarna 65 år eller äldre. Generationsskiften på gårdar har en förmåga att skjutas på men, det är en process som förr eller senare måste ske och desto tidigare processen påbörjas desto lättare blir processen. LÄS MER

  7. 5. Familjeägda företag : Undersökning gällande familjeföretag & successionsprocessen med särskild inriktning på styrelsen

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Nina Drenic; Annie Olsson; [2022]
    Nyckelord :Family business; family; generational change; succession process; board functions; distancing.; Familjeföretag; familj; generationsskifte; successionsprocess; styrelsens funktioner; distansering.;

    Sammanfattning : Background: Family-owned companies characterize both the Swedish and many of the world's corporate markets. The family circle is the core of the family business on which the family business depends. A successful generational change is thus a fundamental component for preserving the continuity of the family-owned company. LÄS MER