Sökning: "hur arbetar en personalchef"
Hittade 4 uppsatser innehållade orden hur arbetar en personalchef.
1. En studie kring utbildning, profession och förutsättningar för att nå positionen som personalchef
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/PedagogikSammanfattning : Undersökning av personalvetare, PA-utbildningen, professionen och förutsättningar att nå positionen som personalchef. Genom att granska programbeskrivningar från PA-utbildningar i Kristianstad och Lund samt föra intervjuer med fyra personalchefer sågs sambandet där mellan. LÄS MER
2. Yrkesroll, yrkesidentitet och personlig identitet
C-uppsats,Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka om personalchefer upplever sitt yrke som en yrkesroll eller som en yrkesidentitet, om det är möjligt att skilja begreppen åt i deras upplevelser av yrket och vilken betydelse upplevelsen av yrket som en yrkesroll och/eller yrkesidentitet har för hur yrket upplevs i relation till den personliga identiteten. Frågeställningarna är: o Upplever personalchefer sitt yrke som en yrkesroll eller som en yrkesidentitet och är det möjligt att skilja begreppen åt i deras upplevelser av yrket? o Hur upplevs yrket i relation till den personliga identiteten beroende på om yrket upplevs som en yrkesroll och/eller som en yrkesidentitet? Eftersom upplevelsen av ett yrke, både i relation till begreppen yrkesroll och yrkesidentitet och i relation till den personliga identiteten, är personlig och unik har studien en kvalitativ ansats. LÄS MER
3. Handelsbanken i Gävle : En studie om konsten att hitta rätt arbetskraft
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomiSammanfattning : I tjänsteföretag är det extra viktigt att man har bra medarbetare då deras primära uppgift är att betjäna kunden och vara ”ansiktet utåt”. De anställda arbetar i ”fronten” och är tillsammans med kunderna de viktigaste marknadsförarna. LÄS MER
4. Psykosociala arbetsmiljön: en kvalitativ studie av tre statliga myndigheter.
Magister-uppsats, Lunds universitet/SociologiSammanfattning : Under 1980 och 90-talen skedde stora strukturförändringar inom arbetslivet och reaktioner på förändringar blev ett område som man arbetat alltmer med. Den ökade effektiviseringen och de därmed ökade kraven i arbetslivet har lett till en markant ökning av arbetsoförmågan. LÄS MER