Sökning: "individual salary system"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden individual salary system.

  1. 1. Motivation bland anställda och värnpliktiga soldater : en jämförande studie

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Försvarshögskolan

    Författare :Filip Custemo; [2023]
    Nyckelord :Militär motivation; Self-Determination Theory; Värnpliktiga; Anställda soldater;

    Sammanfattning : Research into military motivation seeks to explore what drives people to do military tasks, what drives these individuals not only to join but also what drives them to do their best. In a conscription system people are forced into the military with legal means and with a professional military the people working in the military are paid a salary through an employment. LÄS MER

  3. 2. Den statliga lönegarantin - Förbättringsåtgärder för ett minskat missbruk av lönegarantisystemet

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Lina Lu; [2022]
    Nyckelord :Förmögenhetsrätt; insolvensrätt; obeståndsrätt; konkurs; lönegaranti; statlig lönegaranti; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den statliga lönegarantin är en skyddslagstiftning som ger arbetstagare rätt till ersättning om arbetsgivaren går i konkurs. I en granskande rapport från Riksrevisionen framkommer det att 6–9 % av utbetalt garantibelopp utgörs av misstänkt missbruk av lönegarantin. LÄS MER

  4. 3. Lönesystemets förmåga att påverka motivation : En studie om motivation & lön bland rekryterare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Alexander Landén; Christian Stenborg; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; Provision; Motivation; Bemanningbranschen; Lön; Lönesystem; Rättvisa;

    Sammanfattning : The landscape in the Swedish labour market is moving further towards flexibility. As a direct consequence of that, staffing companies are growing faster than ever. Recruiters are working tirelessly to make deadlines in time and keep their clients happy. LÄS MER

  5. 4. Är du nöjd med din lön? : En studie om relationen mellan jobbattityder och kollektiv/individuell lönesättning.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Daniel Nilsson; Helena Blomkvist; [2021]
    Nyckelord :Kollektiv lönesättning; Individuell lönesättning; Jobbattityder.  ;

    Sammanfattning : The purpose of the study was to investigate whether there was a difference in employees' work motivation, job satisfaction and pay satisfaction depending on the employees' salary system; collective wage setting or individual wage setting. The study also examined whether demographic factors such as age, gender, length of employment, level of education and previous experience of individual wage setting were related to these job attitudes. LÄS MER

  7. 5. Belöningssystem inom svenska modeföretag : Motivation, behov och prestation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Johanna Hansson; Emma Olsson Dahl; Emelie Viberg; [2021]
    Nyckelord :Reward system; Rewards; Swedish fashion company; Motivation; Needs; Performance.; Belöningssystem; Belöning; Svenska modeföretag; Motivation; Behov; prestation.;

    Sammanfattning : Arbetsförhållanden blev ett aktuellt ämne efter en nyhet kring det svenska modeföretaget NA-KD uppmärksammades i december 2020. Belöningssystem består bland annat av begreppen motivation och behov som kan uppnås genom att organisationer belönar sinaanställda med hjälp av belöningssystem och belöningar i form av exempelvis lön, förmåner och uppskattning. LÄS MER