Sökning: "inflytande företag kön"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden inflytande företag kön.

  1. 1. Gendered Game: Gender and gender imbalance in the gaming industry : How is the gender imbalance created and explained the Swedish Gaming firms?

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Maroun Nasr; [2020]
    Nyckelord :Gender diversity; Diversity; Gaming Industry; Swedish Gaming Industry; Könsmångfald; Mångfald; Spelindustri; Svensk spelindustri;

    Sammanfattning : The low levels of gender diversity is an characteristic that is directly associated with the gaming industry. The gaming industry is multi-dollar business with huge influence on technological advancement and possesses a great power and influence over its users. It is in a position to shape how users view the world and how they interact with it. LÄS MER

  3. 2. Maskulinitetsnormer i snowboardvärlden

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för kultur- och medievetenskaper

    Författare :Tom Johansen; [2019]
    Nyckelord :Maskulinitet; hegemonisk maskulinitet; maskulinitetsnorm; snowboard;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur maskulinitetsnormer produceras och reproduceras inom snowboardvärlden. Med snowboardvärlden och snowboardindustrin syftar jag på företag, personer, medier och andra som har inflytande inom snowboardbranschen. LÄS MER

  4. 3. Medarbetarrepresentation i styrelse för en hållbar framtid? - En studie om medarbetarrepresentation i svenska styrelser och dess möjliga inverkan på hållbarhetsprestation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Karl Hellberg; Sanna Axelsson; [2018-02-06]
    Nyckelord :Medarbetarrepresentation; styrelsedemografi; CSR; Corporate governance;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Under lång tid sågs företag som en vinstmaximerande enhet som tjänade sin aktieägare. Inte sällan kännetecknades denna relation av kortsiktighet som var ett potentiellt hinder för hållbarhet. LÄS MER

  5. 4. Kön och ålderns påverkan på den inre arbetsmotivationen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Matilde Ahlsten; Veronica Camaj Ericson; [2016]
    Nyckelord :Self- Determination Theory; Intrinsic work motivation; gender differences; age differences; Self- Determination Theory; inre arbetsmotivation; åldersskillnader; könsskillnader;

    Sammanfattning : The purpose of this quantitative study was to examine if self- perceived intrinsic work motivation differed between men and women and between three age groups (20-38 years vs. 39-50 years vs. 51-65 years). The data was collected by administering the Basic Need Satisfaction at Work Scale (BNS) to employees at an international company. LÄS MER

  7. 5. Agent eller assistent? : En studie om kvinnors inflytande i musikbranschen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Amanda Silver; Emelie Stockhaus; [2014]
    Nyckelord :Kvinnor; könsmaktstruktur; könsmärkning; segregation; musikbransch;

    Sammanfattning : This paper examines women's positions in the music industry. By quantitatively investigate ten major companies on the swedish music market, the authors have been able to mapp positions that are dominated by women and as well as men. LÄS MER