Sökning: "konsekvenser av organisationsförändring"

Visar resultat 21 - 25 av 45 uppsatser innehållade orden konsekvenser av organisationsförändring.

  1. 21. Effektivitet och kommunala organisationsförändringar : En fallstudie av Samhällsbyggnadsförvaltningen iLudvika kommun

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Lisa Runnberg; Caroline Sjööh; [2015]
    Nyckelord :Organizational Changes in Municipales; Infrastructure Administration; Kommunala organisationsförändringar; Samhällsbyggnadsförvaltningen;

    Sammanfattning : Denna uppsats bidrar med förståelse för effektivitet vid kommunalaorganisationsförändringar utifrån kommunernas övergripande uppgifter. Utgångspunktenligger i en organisationsförändring inom Ludvika kommun som resulterade i en nySamhällsbyggnadsförvaltning. LÄS MER

  3. 22. Medarbetares behov av kommunikation : Ett medarbetarperspektiv på kommunikation vid en organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emelie Bengtsson; Anna Malm; [2015]
    Nyckelord :Organizational change; co-worker; change communication; uncertainty; Organisationsförändringar; medarbetare; förändringskommunikation; osäkerhet;

    Sammanfattning : Changes are occurring in most organizations today and due to the fact that changes often are harder to implement than they seem, it often takes much longer time to implement them than the management have planned. During an organizational change theorist claim that communication between managers and employees is one of the most important things to consider. LÄS MER

  4. 23. Fallstudie om förändring till heltider inom äldreomsorgen i Norrköpings Kommun

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Sanna Berglund; Sofia Rönnbäck; [2015]
    Nyckelord :organisationsförändring; offentlig sektor; heltid; önskad sysselsättningsgrad; kommun; och poolverksamhet.;

    Sammanfattning : Mellan 2002 och 2003 efter ett politiskt beslut genomför Norrköpings kommun önskad sysselsättningsgrad till sina medarbetare inom kommunens vårdenheter. I den här studien beskrivs och analyseras strukturförändringen och dess konsekvenser samt ifall hypotesen om komplexiteten kring att genomföra organisationsförändringar är sann. LÄS MER

  5. 24. Försvarsmaktens organisationsförändring och dess påverkan på förbandsandan

    Kandidat-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Heine Christian; [2014]
    Nyckelord :Försvarsmakten; organisationsteori; organisationskultur; förbandsanda; organisationsför-;

    Sammanfattning : Försvarsmakten har de senaste åren genomfört stora förändringar för att anpassa sig till en omvärld i förändring. Förändringarna omfattar alla nivåer, och har bland annat inneburit att man bytt befälssystem, personalförsörjningssystem, uppdaterat uniformsreglementet, fram-tagit en ny grafisk profil samt akademiserat officersutbildningen. LÄS MER

  7. 25. Organisationsförändring ur ett medarbetarperspektiv : en kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Camilla Andersson; [2014]
    Nyckelord :delaktighet; förtroende; ledning; kulturella skillnader; organisationskultur; medarbetares upplevelser; organisationsförändring; förändringsprocess; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att utreda hur medarbetarna på kontor x, som är en del av en större logistikorganisation, har upplevt två stora organisationsförändringar som har skett. Dels så har organisationen implementerat ett nytt datasystem att arbeta i och dels så har organisationen i fyra nordiska länder blivit sammanslagna till en organisation. LÄS MER