Sökning: "konsekvenser av organisationsförändring"

Visar resultat 6 - 10 av 45 uppsatser innehållade orden konsekvenser av organisationsförändring.

  1. 6. En gradvis förändring : En förändring av yrkesofficersprofessionen genom införandet av 15 månaders värnpliktiga

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Anders Ekroth; Jonathan Holkko; [2021]
    Nyckelord :Change; introduction; organizational change; Swedish Armed Forces; Logistics regiment; 15 months conscript service; officers; non-commissioned officers; conscripts; Förändring; organisationsförändring; Försvarsmakten; Trängregementet; 15 månaders värnplikt; KB elev; trebefälssystemet; officer; specialistofficer; värnpliktig;

    Sammanfattning : Sedan början av 2000-talet har Försvarsmakten genomfört en mängd förändringar med sin organisation och personal. Nedskärningarna av förband tillsammans med ett ökat fokus på internationella insatser i början av 00-talet har under slutet av 10-talet förändrats till en tillväxt av förband samt en återgång till ett nationellt fokus. LÄS MER

  3. 7. Artificiell Intelligens och Ledarens Individuella Meningsskapande : En studie som belyser AI-diskursen, dess antaganden och dess eventuella inflytande på det individuella meningsskapandet

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Samuel Jarness; Elin Erlandsson; [2021]
    Nyckelord :Artificial intelligence; Organizational change; Leadership; Sensemaking; Discourse; Artificiell intelligens; Organisationsförändring; Ledarskap; Meningsskapande; Diskurs;

    Sammanfattning : Teknologisk utveckling har under åren lett till många innovativa lösningar som fått mer och mer plats i samhället. Inom den teknologiska utvecklingen ligger det stort fokus på artificiell intelligens (AI) och de möjligheter tekniken kan bidra med i framtiden. LÄS MER

  4. 8. En studie om IT-företags jämställdhetsarbete och dess konsekvenser

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Felicia Westling Andersson; Emma Norin; [2020]
    Nyckelord :kön; IT; förändringsarbete; jämställdhet; organisationsförändring; jämställdhetsarbete;

    Sammanfattning : IT är en av de branscher på den svenska arbetsmarknaden där det fortfarande finns en ojämn könsfördelning. Studien önskar därför kartlägga hur jämställdhetsarbete ser ut på IT-företag. LÄS MER

  5. 9. Den första digitala medarbetaren : En Actor-Network Theory-studie i en omsorgsförvaltning

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Henrik Stålhand; Matin Davoodi; [2020]
    Nyckelord :ANT; HRI; anthropomorphism; translation; materiality; organizational change; routines; ANT; HRI; antropomorfisering; översättning; materialitet; organisationsförändring; rutiner;

    Sammanfattning : Det har visat sig att det finns en viss oro för vad den ökade robotiseringen kommer att innebära, samtidigt som robotiseringens utsträckning skiljer sig mellan branscher. Denna ANT-studie behandlar införandet av en robot i en omsorgsförvaltning. LÄS MER

  7. 10. Self-service Business Intelligence: Påverkan på anställdas roll och organisationsstruktur : En kvalitativ studie av Self-Service Business Intelligence, konsekvenser för organisationsstruktur samt anställdas roll vid införande av SSBI-verktyg inom organisationen

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Medieteknik

    Författare :Emanuel Barmasi; Zidan Islam; [2020]
    Nyckelord :Self-Service Business Intelligence; organizational change; employee role change; casual users; power users.; Self-Service Business Intelligence; organisationsstruktur; anställdas rollförändring; avancerad BI-användare; vanliga BI-användare.;

    Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att undersöka hur ett införande av Self-Service Business Intelligence och SSBI-verktyg kan påverka organisationsstruktur samt anställdas roll inom organisationen. Self-Service Business Intelligence kan definieras som ett verktyg som möjliggör decentralisering av Business Intelligence vilket innebär att BI-användaren i en verksamhet kan utföra diverse uppgifter på egen hand utan att vara beroende av IT-avdelningen (Sarkar 2017). LÄS MER