Sökning: "konsekvenser av organisationsförändring"

Visar resultat 16 - 20 av 45 uppsatser innehållade orden konsekvenser av organisationsförändring.

  1. 16. ”INGEN INFORMATION ÄR OCKSÅ INFORMATION” En studie om den interna kommunikationens roll under förändring

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Kajsa Gyså Karlsson; [2017-08-28]
    Nyckelord :kommunikation; organisationsförändring; information;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att undersöka vilken betydelse den interna kommunikationen har i en organisationsförändring, samt vilka konsekvenser en bristfällig kommunikation i en organisationsförändring kan få. Teori: För att förstå den interna kommunikationens roll i en organisationsförändring analyseras insamlat material i förhållande till teorier om kommunikationens två mål, Kotters åttastegs-modell och Elvings forskningsmodell om organisationskommunikation. LÄS MER

  3. 17. Organisationsförändringar  När företag expanderar skyndsamt : En kvalitativ studie på fallföretaget Klimatkyl AB

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Dawlat AlSharkawi; [2017]
    Nyckelord :Organisationsförändringar; Ledarskap; Organisationskultur;

    Sammanfattning : Sammanfattning    Författare: Dawlat Al Sharkawi Handledare: Olle Duhlin Titel: Organisationsförändringar. När företag expanderar skyndsamt– en fallstudie av Klimatkyl AB Bakgrund: Vi människor utvecklas både personligt och yrkesmässigt genom förändringar.  På samma sätt behöver även organisationer och företag förändras. LÄS MER

  4. 18. Konsekvenser för organisationskulturen vid en sammanslagning av två organisationer : En kvalitativ studie inom offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Caroline Axhall; Lina Tjärndal; [2017]
    Nyckelord :Organizational change; mergers; organizational culture; leadership; communication; Organisationsförändring; sammanslagning; organisationskultur; ledarskap; kommunikation;

    Sammanfattning : Begreppet förändring i organisationssammanhang innefattar mycket, det vi kommer att fokusera på i följande studie är sammanslagningar. Sammanslagningar blir allt vanligare i den dynamiska och föränderliga värld vi lever i. Vid förenande av två olika organisationskulturer är det oundvikligt att undgå att organisationskulturen påverkas. LÄS MER

  5. 19. Det aktivitetsbaserade kontoret - En kvalitativ studie om den fysiska strukturens påverkan på kommunikation, kultur och gruppsammanhållning

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

    Författare :Carolina Litzén; [2017]
    Nyckelord :Aktivitetsbaserat kontor; fysisk struktur; kommunikation; gruppsammanhållning; organisationskultur; Institutionell teori; Social Sciences;

    Sammanfattning : Det aktivitetsbaserade kontoret - En kvalitativ studie om den fysiska strukturens påverkan på kommunikation, kultur och gruppsammanhållning Denna studie undersöker problematiken med att allt fler företag följer den aktivitetsbaserade kontorstrenden utan att titta på den egna verksamhetens behov. Eftersom den fysiska strukturen har en påverkan på kommunikationen, kulturen och gruppsammanhållningen är det viktigt att denna organisations förändring är väl genomtänkt och uppfyller de individuella behoven för att den ska bli så optimal som möjligt. LÄS MER

  7. 20. Tempoväxlingar i snabbväxande företag : Hur påverkas medarbetare av gasa-bromsa-fenomenet?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Rebecka Ellis; Jennie Jönsson; Elin Olofsson; [2015]
    Nyckelord :Gasa och bromsa; organisationsförändring; tempoväxling; ledarskap; snabbväxande företag; påverkan;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att skapa ökad förståelse för vilka konsekvenser som kan uppstå för medarbetarna till följd av att snabbväxande företag måste gasa och bromsa samt ge förslag på hur personer i chefspositioner kan hantera dessa konsekvenser.Metod: Vi har utfört en kvalitativ studie med induktiv ansats. LÄS MER