Sökning: "lärande i organisationer litteraturstudie"

Visar resultat 16 - 20 av 23 uppsatser innehållade orden lärande i organisationer litteraturstudie.

  1. 16. "En för alla, alla för en": en litteraturstudie om funktionell mångfald och lärande i produktutvecklingsteam

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Lena Lindén; [2007]
    Nyckelord :funktionell mångfald; produktutvecklingsteam; lärande; lärandebeteende; Psychology; Psykologi; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Många organisationer använder sig idag av produktutvecklingsteam som är en form av tvärfunktionellt team. De används därför att det har visat sig ge givande resultat för organisationen, med utgångspunkt från innovation. LÄS MER

  3. 17. Konflikt & lärande: på jakt efter en teoretisk referensram för hur konflikter kan leda till lärande

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Louise Af Ugglas; [2007]
    Nyckelord :konflikt; lärande; utveckling; organisation; Adult education; permanent education; Vuxenutbildning; livslångt lärande; Social Sciences;

    Sammanfattning : I denna uppsats har jag fokuserat på konflikter och lärande. Konflikter är för oss oftast kopplat till något negativt och på så sätt kan det kännas jobbigt att sättas i situationer som känns ohanterbara och obehagliga. Jag har i en litteraturstudie försökt analysera konflikter ur ett mer positivt perspektiv. LÄS MER

  4. 18. Att skapa gemensamma värderingar : en litteraturstudie om processer och villkor för att skapa gemensamma värderingar i organisationer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Anders Gustafsson; Martina Nilsson; [2006]
    Nyckelord :meningsskapande; kommunikation; värderingar; kultur; struktur; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Adult education; permanent education; Vuxenutbildning; livslångt lärande; Social Sciences;

    Sammanfattning : Många organisationer idag har insett värdet av att styra genom värderingar. Trots seriösa försök är det ändå många som misslyckas. Vi har med denna uppsats haft som syfte att utifrån befintlig litteratur analysera innehållet i och villkoren för tänkbara processer, varigenom gemensamma värderingar kan skapas i en organisation. LÄS MER

  5. 19. Det kommunicerande konstmuseet : En litteraturstudie om hur konstmuseer bör kommunicera med sina besökare

    Kandidat-uppsats, Institutionen för kultur och kommunikation

    Författare :Josefine Bladh; [2006]
    Nyckelord :kommunikation; konstmuseer;

    Sammanfattning : Samhället förändras och moderniseras hela tiden. Det ställs allt högre krav på bättre kommunikation hos organisationer och institutioner i samhället. Samtidigt står konstmuseet kvar som evig institution och kommunicerar dåligt eller överhuvudtaget inte alls. LÄS MER

  7. 20. Inertia som hinder eller möjlighet för organisationers lärande? : En litteraturstudie

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Anna Pernås; [2005]
    Nyckelord :organisationsförändringar; organisationskultur; lärande organisationer; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Inertia beskrivs i litteraturen som ett organisatoriskt förändringsmotstånd och förklaras ofta vara orsaken till att organisationsförändringar misslyckas. Uppsatsen syftar till att genom litteraturstudie öka förståelsen för vad inertia är för något, vad organisationsförändring innebär samt hur dessa två faktorer påverkar lärandet i organisationen. LÄS MER