Sökning: "middle manager and stress"
Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden middle manager and stress.
1. Change Management Communication for Retail Store Managers : An in-depth qualitative interview study on retail store manager communication during change processes
Magister-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi; Jönköping UniversitySammanfattning : Background: In today's dynamic business environment, organizations face high pressure for change and adaptation. It is generally perceived that change is inevitable and many believe that change is an ongoing and never-ending process. LÄS MER
2. Unveiling the Power of Self-Leadership : A Qualitative Exploration of its Role as a Resource Across Hierarchical Levels and its Influence on Stress Management and Work Engagement
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhetSammanfattning : Abstract Title: Unveiling the Power of Self-Leadership - A Qualitative Exploration of its Role as a Resource Across Hierarchical Levels and its Influence on Stress Management and Work Engagement. Authors: Catharina Hämäläinen and Markus Melin Abrahamsson Supervisor: Jean-Charles Languilaire Background: Companies all over the world have been experiencing changes in the industries they are operating. LÄS MER
3. Mellanchefer & deras verksamhetsstrukturer : En kvalitativ studie i hur mellanchefer utifrån olika verksamhetskontexter upplevt arbetet i covid-19-pandemin
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)Sammanfattning : The middle manager as an occupation resides in the center of an organization's hierarchical structure and is therefore, due to the position's organizational circumstances, a representative of the organization in which he or she operates. The last two years have been marked by the ongoing covid-19 pandemic and have affected both individuals and organizations worldwide. LÄS MER
4. Mellanchefer i en organisationsförändringmed fokus på ledarskap, kommunikation och motivation
Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)Sammanfattning : Vi lever i en tid av förändring. Dagens organisationer kräver flexibilitet, nyskapelse och snabba anpassningar till förändringar annars riskerar de att misslyckas och försvinna, men ändå misslyckas sjuttio procent av alla omorganisationer. LÄS MER
5. Krav och resurser ur ett genusperspektiv : en studie och sociala strukturer och mellanchefers arbetsvillkor
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälleSammanfattning : I en granskning av kvinnorsoch mäns arbetsvillkor framgår att för höga krav och begränsade resurser bidrar till sämre psykisk och fysisk hälsa. Kunskapsläget rörande specifikt kvinnor och män, inom specifika branscher ärdockrelativt oklart. LÄS MER