Sökning: "normer arbetsrätt"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden normer arbetsrätt.

  1. 1. Arbetsplatsolycka eller arbetsmiljöbrott? – En kvalitativ studie av straffmätningen vid vållande till annans död på arbetsplatser

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Shadi Nilsson; [2019]
    Nyckelord :straffrätt; arbetsrätt; kvalitativ fallstudie; arbetsplatsolyckor; vållande till annans död; underlåtenhet; medvetet risktagande; vinstsyfte; straffvärdemätning; straffvärde; straffmätning; påföljd; villkorlig dom; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Varje år dör runt 40 till 60 arbetare på svenska arbetsplatser. För att sätta det i kontext kan nämnas att 43 människor miste livet i dödligt skjutvapenvåld år 2018. LÄS MER

  3. 2. Kollektiva rättigheter i arbetslivet - Om ILO och strävan efter universell tillämpning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Madeleine Jangsell; [2019]
    Nyckelord :Arbetsrätt; ILO; Föreningsfrihet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Globaliseringens påverkan på den arbetsrättsliga regleringen har lett till ett behov av gemensamma normer inom det internationella samfundet. Internationella arbetsorganisationen (ILO) har varit representant för kollektiva rättigheter i arbetslivet sedan organisationen grundades 1919. LÄS MER

  4. 3. Internationella rättsnormer: implementering, maktdelning och suveränitet

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Nils Larsson; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sverige är en suverän stat med egenbestämmande inom sin jurisdiktion. Sverige är också delaktig i många internationella samarbeten inklusive EU. Dessa samarbeten, där Sverige har ratifierat de tillhörande traktaten, innehåller internationella rättsnormer, som påverkar det svenska juridiska systemet. LÄS MER

  5. 4. HR – stödjande expertis eller ”mjuk polis” : Linjechefers upplevelser av stöd och styrning i interaktionen med stabsfunktionen HR

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Linus Pihlsgård; Daniel Strandman; [2017]
    Nyckelord :linjechef; sjukvård; New Public Management; HR-transformation; relationell makt; chefsstöd; interaktion;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att utforska hur linjechefer inom offentlig sjukvård upplever och hanterar stöd och styrning i interaktionen med stabsfunktionen HR samt hur organisatoriska omvandlingsprocesser såsom New Public Management (NPM) och HR-transformation (HRT) kan förstås utifrån ett relationellt makt- och styrningsperspektiv. Som teoretisk referensram används olika delar av Foucaults maktbegrepp och som analysverktyg styrningsteknikerna disciplinär övervakning, pastoral makt, styrningsrationalitet samt avancerad liberal styrning. LÄS MER

  7. 5. Åldersdiskriminering av unga : Partsautonomi och kollektivavtal i ljuset av EU-rättens utveckling

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Paul Eskilsson; [2016]
    Nyckelord :arbetsrätt; diskriminering; åldersdiskriminering; unga;

    Sammanfattning : Diskrimineringslagstiftningens karaktär av intervenerande normer gör att det finns en tydlig konfliktyta mot den svenska arbetsmarknadsmodellen. Åldrsdiskrimineringslagstiftningen är här mest intressant, med sin uppbyggnad som en avvägningsnorm. LÄS MER