Sökning: "påtvingat distansarbete"

Visar resultat 21 - 25 av 34 uppsatser innehållade orden påtvingat distansarbete.

  1. 21. Har distansarbetet en inverkan på sambolivet? : En kvalitativ studie om hur kvinnor uppfattarsitt samboliv i relation till att arbeta hemifrån

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Hannah Köhler Petrovic; Julia Åström; [2021]
    Nyckelord :Samboliv; distansarbete; work-life balance; könsskillnader;

    Sammanfattning : Coronapandemins utbrott har inte bara förändrat människors tillvaro utan också påskyndatutvecklingen av distansarbete som arbetsform. Den snabba förändringstakten har utmanatflera aspekter av både arbetslivet och privatlivet i samband med att hemmet förvandlats till enarbetsplats. LÄS MER

  3. 22. Året av det påtvingade distansarbetet och digitala AW:s : - Hur den psykosociala arbetsmiljön påverkas ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Nellie Thorén; Sandra Törnskog; [2021]
    Nyckelord :Covid-19 psykosocial arbetsmiljö; distansarbete; stress; mobbning; balans;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att skapa en djupare förståelse för hur den psykosociala arbetsmiljön påverkas av påtvingat distansarbete, sett ur medarbetarens perspektiv. År 2020 drog Covid-19 in över världen som en löpeld, en pandemi som drastiskt förändrade livet för mänskligheten. LÄS MER

  4. 23. Psykosocial arbetsmiljö vid påtvingat distansarbete : Hur upplevs arbetstagares psykosociala arbetsmiljö och hur kan arbetstagares psykosociala arbetsmiljö förbättras vid påtvingat distansarbete under Covid-19?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Amanda Bogren; Amanda Lilja; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Hur upplevs arbetstagares psykosociala arbetsmiljö och hur kan arbetstagares psykosociala arbetsmiljö förbättras vid påtvingat distansarbete under Covid-19? Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur arbetstagare upplever deras psykosociala arbetsmiljö vid påtvingat distansarbete under Covid-19, samt hur den psykosociala arbetsmiljön kan förbättras för arbetstagare vid påtvingat distansarbete under Covid-19. Metod: Den här studien präglas av en abduktiv ansats. LÄS MER

  5. 24. När arbetet tvingas in i hemmet : En studie om arbetsmotivation vid påtvingat distansarbete till följd av Covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Emelie Fredriksson; Johanna Fredriksson; Ofelia Karlén; [2021]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; Covid-19; Distansarbete; Flexibilitet; Förutsättningar; Omställning; Pandemi; Påtvingat; Sociala aspekter; Variation;

    Sammanfattning : Sammanfattning Kandidatuppsats i Företagsekonomi III, Organisation 15 hp, 2FE78E, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet i Kalmar, VT 2021. Författare: Emelie Fredriksson, Johanna Fredriksson och Ofelia KarlénHandledare: Jasmina Beharic Examinator: Mikael LundgrenTitel: När arbetet tvingas in i hemmet - En studie om arbetsmotivation vid påtvingat distansarbete till följd av Covid-19 pandeminSyfte: Syftet med studien är att ge en ökad förståelse för hur individens arbetsmotivation påverkas av ett påtvingat distansarbete till följd av Covid-19 pandemin samt vilka faktorer som kan öka eller minska arbetsmotivationen. LÄS MER

  7. 25. Påverkas arbetsmotivation av påtvingat distansarbete under Covid-19 pandemin? : En kvantitativ enkätstudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Jonna Eriksson; Fanny Danielsson; [2021]
    Nyckelord :Psykologi; Arbetsmotivation; Distansarbete; Covid-19; Self Determination Theory;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att med en kvantitativ enkätundersökning studera graden av arbetsmotivation och hur den påverkas av distansarbete, samt att undersöka om arbetsmotivation och distansarbete korrelerade med faktorerna; inställning till förändring, balans mellan arbets- och privatliv, interaktion med kollegor samt samhörighet till kollegor. Studien baserades på Self Determination Theory som utifrån människans tre psykologiska behov, autonomi, kompetens och samhörighet, redogör för arbetsmotivation. LÄS MER