Avancerad sökning
Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.
1. “Stor vikt kommer att läggas vidpersonlig lämplighet” : - En studie om begreppet personlig lämplighet
Kandidat-uppsats, Karlstads universitetSammanfattning : Personlig lämplighet är en bedömningsgrund som är vanligt förekommande i dagensarbetsmarknad. Men exakt vad arbetsgivare och rekryterare efterfrågar är oklart. Syftet meddenna uppsats var att öka förståelsen samt undersöka vad arbetsgivare och rekryterare menarmed begreppet personlig lämplighet. LÄS MER
2. Personlig lämplighet, vad är det? - En studie över begreppet personlig lämplighet, hur det får tillämpas i en anställningsprocess och ifall det finns några begränsningar genom diskrimineringsrätten
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Utgångspunkten i Sverige är att det råder fri antagningsrätt. Denna rättssystematiska utgångspunkt gäller så länge det inte finns några rättsliga inskränkningar. Saknas begränsningar, så är det med andra ord upp till arbetsgivaren att bestämma vem och hur han vill anställa. LÄS MER
3. "Ofta så handlar det ju inte om att det är bristande kunskap utan det är besvärliga människor helt enkelt, krångliga människor". : En kvalitativ studie om urvalsprocessen
Kandidat-uppsats, Karlstads universitetSammanfattning : Föreliggande studie har till syfte att undersöka hur rekryterare går tillväga vid bedömning av kandidater för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper. I studien avser vi att undersöka hur rekryterare går tillväga i urvalsprocessen för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper, ifall det finns skillnader mellan tillvägagångssätt i urvalsprocessen hos rekryterare som arbetar i offentliga verksamheter kontra rekryterare som arbetar inom privatägda företag, vilka personliga egenskaper rekryterare ser som motsats till olämpliga personliga egenskaper, det vill säga vilka egenskaper rekryterare värderar högt samt vilka erfarenheter kring att göra en slutgiltig bedömning det finns hos rekryterare. LÄS MER
4. "Vi lägger för denna befattning stor vikt vid personlig lämplighet" : Kandidatuppsats om användandet av begreppet personlig lämplighet vid rekrytering i offentlig sektor.
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : The recruitment processes include evaluation of candidates’ qualifications where the employers got the opportunity to base their recruitment decisions on personal suitability. Although the personal suitability often is used in recruitment decisions there is a lack of legal definition of what is comprised within the term personal suitability. LÄS MER
5. Meritvärdering och rekrytering : Kandidatuppsats om användandet av begreppet personlig lämplighet utifrån ett genusperspektiv
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Recruitment processes includes evaluation of candidates qualifications and employers have the opportunity to found recruitment decisions on candidate personal suitability. What falls under the term personal suitability though, has during the years been a bit unclear. LÄS MER
