Sökning: "personlig lämplighet rekrytering"

Visar resultat 6 - 10 av 12 uppsatser innehållade orden personlig lämplighet rekrytering.

  1. 6. Om personliga egenskapers betydelse i en rekryteringssituation : En kvalitativ intervjustudie om rekryteringsprocesser och anställningsbarhet.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Hamberg Ina; [2014]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; rekrytering; arbetsmarknad; personlighetstest;

    Sammanfattning : Hälften av alla utannonserade jobb tillsätts via bemanningsföretag i dagsläget. Det är en sektor som ökat den senaste tiden och stigande del av befolkningen är visstids- eller timanställda. LÄS MER

  3. 7. Personlig lämplighet : Värderingsgrund vid rekrytering

    Master-uppsats, IHH, Rättsvetenskap

    Författare :Sandra Bromander; [2012]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 8. Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sofia Bendelius; Johanna Mörk; [2012]
    Nyckelord :rekrytering; anställningsintervju; bedömning; kompetens;

    Sammanfattning : Den forskning som finns om rekrytering idag har fått kritik för att vara onyanserad och inte ge en tydlig förståelse av processen. Forskning behöver fokusera på den komplexitet som rekryteringsprocessen innebär. Det finns även en brist på akademisk pedagogisk forskning inom rekrytering. LÄS MER

  5. 9. Rekrytering av behandlingspersonal till HVB-hem

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Johan Magnusson; [2011]
    Nyckelord :rekrytering; hvb-hem; kompetens; intelligens; personlighet; personlig lämplighet;

    Sammanfattning : AbstractDenna uppsats belyser hur rekrytering av behandlingspersonal går till på sex HVB-hem (Hem för vård eller boende). Syftet var att undersöka vilka kompetenser som efterfrågades av cheferna. LÄS MER

  7. 10. Arbetsgivares möjlighet att vid rekrytering lägga vikt vidarbetssökandes personliga lämplighet – diskriminerande?

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU; Institutionen för samhällsvetenskaper, SV

    Författare :Linda Savlid; [2011]
    Nyckelord :labour law; Swedish law; international aspect; direct discrimination; job applicant; recruitment; assessment of qualifications; suitability as a person; leader position; equality; arbetsrätt; svensk rätt; internationell utblick; direkt diskriminering; arbetssökande; rekrytering; meritvärdering; personlig lämplighet; arbetsledande befattning; jämställdhetsperspektiv;

    Sammanfattning : Att göra en meritvärdering är svårt, särskilt när det gäller faktorn personlig lämplighet – en bedömningsgrund som är relativt svårmätt och som både Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsdomstolen ser risker med. Det huvudsakliga syftet med uppsatsen är att utreda vilket utrymme den svenska lagstiftningen ger arbetsgivare i Sverige att i en rekryteringssituation ta hänsyn till arbetssökandes personliga lämplighet utan att göra sig skyldig till direkt diskriminering. LÄS MER