Sökning: "previous employer"

Visar resultat 1 - 5 av 270 uppsatser innehållade orden previous employer.

1. 1. ÅTERINTEGRERING PÅ ARBETSMARKNADEN EFTER ETT FÄNGELSESTRAFF - utifrån arbetsgivarrepresentanters- och före detta kriminellas perspektiv

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Julia Szyda; [2023-09-18]
   Nyckelord :criminals; employer; interviews; KASAM; labelling theory; semi-structured;

   Sammanfattning : Aim and problem statements: The aim was to examine ex-criminals' reintegration into the working market from the perspective of both the employer and the ex-criminal. To achieve the aim of the study two questions were raised: (1) How do employer representatives reason about the reintegration of criminals into the labor market? (2) What obstacles do ex-criminals experience when reintegrating into the labor market? The respondents' different experiences of this topic were presented in this study. LÄS MER

3. 2. ATTRAHERA OCH BEHÅLLA REKRYTERARE - En kvantitativ undersökning inom rekryteringsbranschen om vad medarbetare uppskattar hos arbetsgivare

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Johanna Kalered Martinsson; Thyra Svensson; [2023-09-13]
   Nyckelord :Employer Branding; Employer Value Propositions; Generations; Human Resource Management; Talent Attraction;

   Sammanfattning : This study aims to investigate which employer value propositions, EVPs, are valued most highly by employees in the recruitment industry. The study's purpose is further extended to examine whether generational differences can be observed in the evaluation of EVPs. A quantitative approach with a questionnaire survey was used. LÄS MER

4. 3. PSYKOSOCIALT ARBETSMILJÖARBETE PÅ DISTANS - En kvalitativ studie om hur arbetsgivares villkor och arbetssätt förändrats av ökat distansarbete Tilde Nilsson

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Tilde Nilsson; Tilda Thomsen; [2023-09-07]
   Nyckelord :Employer liability; psychosocial work environment; telework;

   Sammanfattning : This study aims to investigate how employers' conditions and working methods regarding the psychosocial work environment have changed due to the increased telework. The study's main theoretical approach is Karasek and Theorell's (1990) demand- control- support model, which highlights how these three components need to be taken into account in order to understand how certain reactions can arise as a result of the workload. LÄS MER

5. 4. Let's get certified ? A qualitative case study on an organizational culture certification and employer branding

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Jourike Nonkes; Freja Fabricius Ekenberg; [2023]
   Nyckelord :organizational culture; organizational culture certification; surveys; employer branding; culture washing; organizational ranking; Business and Economics;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to examine the meaning of an organizational culture certification. We are intending to create a deeper insight into the certification process, its outcomes and benefits in order to get an understanding of how the concept can be interpreted in a scientific manner. LÄS MER

7. 5. Personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv arbetsgivare inom HR-området

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Amanda Saad; Maja Wiksell; [2023]
   Nyckelord :attraktiv arbetsgivare; generation Z; organisationskultur;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv arbetsgivare inom HR-området. Studien genomfördes med hjälp av en kvalitativ metod och byggde på tio semistrukturerade intervjuer. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys. LÄS MER