Sökning: "problem vid rekrytering"
Visar resultat 11 - 15 av 84 uppsatser innehållade orden problem vid rekrytering.
11. Beslutsfattande och rekrytering : En studie om tillämpning av bedömningsmatriser vid rekrytering
Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnadSammanfattning : Chefers beslutsfattande i samband med rekrytering har studerats av många forskare och inom många discipliner. I flera fall kritiseras chefer på grund av att de låter sitt beslutsfattande bygga på magkänsla och intuition istället för att tillämpa utvecklade modeller och processer som används av professionella rekryterare vid en mer strukturerad rekrytering. LÄS MER
12. FYSIOTERAPEUTERS IMPLEMENTERING AV BETEENDEMEDICIN I ARBETET MED LÅNGVARIG LÄNDRYGGSSMÄRTA : En kvalitativ intervjustudie
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärdSammanfattning : Background: Chronic low back pain can lead to absence from work, early retirement and mental illness. To manage low back pain, an individual can turn to a physiotherapist with a behavioral medicine approach. The behavioral medicine perspective, is effective and recognized in physiotherapy. LÄS MER
13. The myths and hazardous life of asphalt labourer : A pre-study on work environment and gender equality in the asphalt paving industry
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälleSammanfattning : Road construction work is often regarded to be a dirty and strenuous job. The asphalt paving industry is male-dominated with a low percentage of women. This master thesis is part of Human Work Sciences at Luleå University of Technology's participation in the SMMART (Swedish Magnetite Microwave Asphalt Road Technology) project. LÄS MER
14. Kan jämställdhet öka Försvarsmaktens operativa effekt?
Master-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Försvarsmakten är en av Sveriges största statliga myndigheter, och samtidigt en av de mest jämställdhetssegregerade och manligt dominerade organisationerna. Från Försvarsmakten högsta organisatoriska ledning, impliceras att ökad jämställdhet ökar den operativa effekten. LÄS MER
15. Framgångsfaktorer vid implementering av smart teknologi inom tillverkningsindustrin
Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : Industri 4.0 refererar till den fjärde industriella revolutionen där fabriker inom “traditionell” industri fasas ut för att ersättas delvis eller helt med smarta lösningar i syfte att bli smarta fabriker. Med Industri 4.0 förväntas fabriker kunna uppnå en mer effektiv produktion vad gäller kapital, material och produktkvalitet. LÄS MER