Sökning: "problem vid rekrytering"

Visar resultat 16 - 20 av 84 uppsatser innehållade orden problem vid rekrytering.

1. 16. Recruiting and retaining labour in agricultural businesses : a multiple case study of employer branding in swedish agriculture

   Master-uppsats, SLU/Dept. of Economics

   Författare :Marcus Engvall; Olof Krumlinde; [2020]
   Nyckelord :employer branding; employee value proposition; farmers; farming; human resources; marketing; word-of-mouth;

   Sammanfattning : There is an increasing need for competent workforce in the agricultural sector, but a lack of potential candidates on the labour market. In June 2017, the Swedish state adopted a new national food strategy. This strategy points out the direction of the Swedish food policy until 2030. LÄS MER

3. 17. Puckar eller pengar? En fallstudie om när sport och ekonomi möts i budgetprocessen i en elitidrottsförening

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Olla Berglund; Petter Andersson; [2019-08-13]
   Nyckelord :Sport; budget; budgetprocess; elitidrott; ekonomi; logiker; konflikter;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Elitidrottsföreningar befinner sig i en komplex miljö där de måste ta hänsyn till både sport och ekonomi vilket kan leda till att konflikter inom organisationen uppstår. Konflikterna synliggörs i budgetprocessen eftersom sporten vill använda resurser för att nå sportsliga mål men föreningarna har även ekonomiska krav att ta hänsyn till. LÄS MER

4. 18. Organisationers Beaktande av överensstämmelse mellan personliga egenskaper och organisationskultur vid rekrytering av business controllers: - En kvalitativ studie gjord utifrån en rekryteringskontext

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Diana Hikmat; Lydia Tullsten; [2019-04-09]
   Nyckelord :Organizational culture; person organization fit; person organization fit in recruitment; qualities of a controller;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Tidigare studier rörande person-organisation fit vid rekrytering är få, varför det anses aktuellt att vidare undersöka detta. Det finns även en avsaknad i redan befintlig litteratur rörande controlleryrket där man inte tittat på hur överensstämmelse mellan organisationskultur och personliga egenskaper hos en business controller påverkar organisationernas beslut vid rekrytering. LÄS MER

5. 19. Mångfald i företagsledningen : En studie utifrån vd:s, styrelseordförandens och styrelsens generationstillhörighet i svenska börsnoterade företag

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Alma Sternegård; Felicia Karlsson; [2019]
   Nyckelord :diversity; top management team; senior executives; homogeneity; generation affiliation; generation y; generation x; generation babyboom; mångfald; företagsledning; ledande positioner; homogenitet; generationstillhörighet; generation y; generation x; generation babyboom;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Bakgrunden till denna studie ligger i bristen av mångfald i svenska företagsledningar. För att skapa en större förståelse för rekryteringen av individer till företagsledningen, kan det således vara av betydelse att studera de individer som tillsätter ledningen, det vill säga vd, styrelseordförande och styrelsen. LÄS MER

7. 20. Artificiell intelligens inom rekryteringsprocessen - Med fokus på rationalitet, etik och användningsområden

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

   Författare :Micaela de Petris; Leila Ramirez; [2019]
   Nyckelord :Artificial Intelligence; HR; Bias; Rationality; Recruitment process;

   Sammanfattning : Artificiell Intelligens (AI) är idag mycket omtalat. Det finns flera olika användningsområden för AI, det kan vara bild-, ljud- och ansiktsigenkänning, personliga personalassistenter, robotik med mera. AI har på senare tid även börjat implementeras inom HR-arbetet och har påverkat den traditionella rekryteringsprocessen. LÄS MER