Sökning: "problem vid rekrytering"

Visar resultat 21 - 25 av 84 uppsatser innehållade orden problem vid rekrytering.

  1. 21. En kommuns integration på lokal nivå : En kvalitativ studie om hur en enskild kommun arbetar för att etablera personer med utländsk bakgrund på arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Sofia Edsvik; [2019]
    Nyckelord :Integration; labor market; shortage of professions; establishment; foreign background; Integration; arbetsmarknad; bristyrken; etablering; utländsk bakgrund;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att beskriva hur man arbetar med att integrera personer med utländsk bakgrund på arbetsmarknaden och vilka problem som kan uppstå. Problemformuleringen grundar sig i hur en enskild kommun ska kunna komma att lösa matchningen av en viss grupp av personer som står utanför arbetsmarknaden med företag på arbetsmarknaden. LÄS MER

  3. 22. Rekrytering av kvinnor & deras förutsättningar på mansdominerade yrkesprogram - En kvalitativ intervjuundersökning

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Anni Borgman; Erika Nilsson; [2019]
    Nyckelord :kvinnor; mansdominerade miljöer; normer; yrkesnämnder; yrkesprogram; women; male-dominated environments; norms; trade councils; vocational programs;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar problematiken kring det låga antalet kvinnor i el-, bygg- ochfordonsbranschen. Undersökningen som gjorts vid uppsatsskrivandet sticker ut genom attvisa yrkesnämndernas perspektiv på rekryteringen av kvinnor till och deras förutsättningaratt ta gymnasieexamen på de mansdominerade yrkesprogrammen, el och energi, bygg och anläggning samt fordon och transport. LÄS MER

  4. 23. Förmåner som verktyg i kampen om kompetens - Hur förmåner kan attrahera Data- och IT ingenjörer samt skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke

    Master-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Emma Jonsson; [2019]
    Nyckelord :Anställningsförmåner; arbetsgivarvarumärke; employer brand; employer branding; employer attractivness; Social Sciences;

    Sammanfattning : Samhällets och arbetsmarknadens förändring de senaste decennierna har lett till att vissa yrkesgrupper har blivit mycket attraktiva på arbetsmarknaden. Organisationer som är i behov av dessa bristyrken tävlar om att få anställa dem, och krav på anställningserbjudandet blir allt större. LÄS MER

  5. 24. "Välkommen med din ansökan!" : En studie av saklighet och opartiskhet i tillsättningar av universitetslektorat vid svenska universitet

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Ola Gustavsson; [2019]
    Nyckelord :objectivity; impartiality; Quality of Governance; QoG; university; corruption; meritocracy; recruitment; objektivitet; opartiskhet; Quality of governance; QoG; universitet; korruption; meritokrati; rekrytering; anställning; Karlstads universitet; Linköpings universitet; Linneuniversitetet i Växjö; Luleå tekniska universitet; Umeå universitet; Örebro universitet;

    Sammanfattning : This thesis is about hiring processes in the university sector. More particularly, the focus is to identify if the employment of lecturers obeys the principle of objectivity, impartiality and meritocracy. The thesis is based on a so-called mixed method research. LÄS MER

  7. 25. Jakten på den ideala ledaren : En kvalitativ studie om kvinnors möjlighet att bli chef

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Tova Johansson; Emelie Larsson; [2019]
    Nyckelord :ledarskap; genus; jämställdhet; chefsrekrytering; magkänsla; homosocial reproduktion; kön; chefskap; könsroller; ledarroller;

    Sammanfattning : Sverige är och har länge varit ett land som ligger i framkant när det gäller jämställdhetspolitik, trots detta fortsätter männen att dominera de ledande positionerna. Syftet med denna studie är att undersöka chefer inom en organisation i bilbranschen, för att urskilja hur de ser på ledarskap, rekrytering och kvinnors möjligheter att avancera till chefspositioner. LÄS MER