Sökning: "relational leadership"

Visar resultat 21 - 25 av 78 uppsatser innehållade orden relational leadership.

  1. 21. Det autentiska ledarskapets betydelse och dess inverkan på medarbetarnas arbetsengagemang : En studie på den svenska arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Moa Tjärnström; Malin Gustafsson; [2021]
    Nyckelord :Autentiskt ledarskap; Arbetsengagemang; Svensk arbetsmarknad; Privat sektor;

    Sammanfattning : Abstract The authentic leadership is a leadership that is based upon honesty and genuineness. The leadership consists of four dimensions; relational transparency, internalized moral perspective, balanced processing, self-awareness. LÄS MER

  3. 22. Kollegialt stöd i socialarbetares psykosociala arbetsmiljö : En litteraturstudie om det relationella arbetets betydelse

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Martina Gerling; Saskia Pettersson; [2021]
    Nyckelord :co-worker support; factors; organizational leadership; psychosocial work environment; social work;

    Sammanfattning : Organizations within the field of social work readily use systematic and technical tools in order to manage risk and safety when operating in a preventative work manner. The approach taken when managing both risk and safety is largely informed by an instrumental perspective. LÄS MER

  4. 23. ”Vi är ju trots allt helt beroende av att vi klarar av att förstå varandra”: en studie om tillit i virtuella miljöer : En kvalitativ studie genomförd inom svenska offentliga organisationer

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Elin Eidersten; Louise Werf; [2021]
    Nyckelord :Trust; Virtual settings; Leadership; Virtual leadership; Transformational leadership; Trust-based leadership; Communication; Tillit; Virtuell miljö; Ledarskap; Virtuellt ledarskap; Transformativt ledarskap; Tillitsbaserat ledarskap; Kommunikation;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats har fokus på tillit som ett organisatoriskt fenomen, mer specifikt på dendyadiska tilliten, dess utveckling och dynamik i relationen mellan chefer och medarbetare inomsvenska offentliga organisationer när arbetet sker virtuellt. Studien har en kvalitativ ansats medett relationellt perspektiv på både ledarskap och tillit och närmar sig ämnet genom teorier kringtillit, tillit i virtuell miljö och ledarskapsteorier. LÄS MER

  5. 24. Ledare som bygger broar : En fallstudie om bikulturella ledare i globala virtuella grupper

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Tina Cymbron; Christian Sandberg; [2021]
    Nyckelord :Biculturalism; cultural intelligence CQ ; cultural diversity; global virtual teams GVT ; relational leadership; Bikulturalism; kulturell intelligens CQ ; kulturell mångfald; globala virtuella grupper GVG ; relationellt ledarskap;

    Sammanfattning : Syfte: Det finns en växande trend med ökad kulturell mångfald i samhället, organisationer och inom individer. Bikulturalism innebär specifik kompetens som underlättar ett relationsbyggande inom kulturell mångfald. Arbete organiseras dock ofta virtuellt, vilket försvårar relationsbyggandet. LÄS MER

  7. 25. A Human Touch in A Digitalized Business World : A Qualitative Study of How the Digital Transformation in Business Impacts the Emotional Interactions Between Leaders and Followers

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Sara Alexandersson; Carolina Jansson; [2021]
    Nyckelord :Leadership; Emotional Intelligence; Emotional Value; Leaders; Followers; Relational Leadership; Digitalization; Digital Transformation;

    Sammanfattning : Due to today’s digital transformation, traditional ways of communication are increasingly replaced by virtual and digital communication channels. The challenge for leaders in this digital environment is consequently to reach out to their followers to the same extent as in physical meetings. LÄS MER