Sökning: "socialisation teorier och kultur"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden socialisation teorier och kultur.

1. 1. Erfarenheter av introduktionsprocessen - från checklista till utvecklingsmöjligheter. En kvalitativ fallstudie inom offentlig förvaltning utifrån de ansvarigas perspektiv.

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Paulina Andell; Alexandra Anderlund; [2022]
   Nyckelord :Introduktionsprocess; onboarding; välkomnande; organisationsstruktur; organisationskultur; socialt lärande; socialisation; fadderskap; mentor.; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med denna kandidatuppsats är att beskriva och analysera hur ansvariga, på en enhet inom offentlig förvaltning, arbetar med dess introduktionsprocess. Vidare för vi även diskussioner gällande utvecklingsmöjligheter för denna process. LÄS MER

3. 2. Vilken kultur tillhör jag? : En kvalitativ intervjustudie om att leva med dubbla kulturer och hur socialisationen har påverkat identiteten

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

   Författare :Miray Nissan; Simon Larsson; [2022]
   Nyckelord :Symbolic interactionism; acculturation; identity; barriers to communication; culture; Symbolisk interaktionism; ackulturation; identitet; kommunikationshinder; kultur;

   Sammanfattning : Att komma till ett helt nytt land har en del konsekvenser för immigranter, speciellt när immigranterna från Mellanöstern kommer till Europa. Skillnaden mellan dessa två områden är många men först och främst är det språket och kulturen; därefter kommer andra skillnader som immigranter upptäcker när de börjar socialisera sig i det nya landet. LÄS MER

4. 3. Gynnsam organisationskultur i hybridkontoret

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Mikael Lööf; Sabina Johansson; Christopher Nishiura; [2022]
   Nyckelord :Organisationskultur; kultur; distansarbete; ekonomistyrning;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien är att klargöra hur organisationer skapar en kultur som är gynnsam för dem med ett arbetssätt enligt det så kallade hybridkontoret. Vilka åtgärder organisationer och ledare behöver vidta för att bevara och utveckla organisationskulturen under de nya förhållandena? Studien har genomförts med en abduktiv ansats och kvalitativ metod. LÄS MER

5. 4. Välkommen ombord? : En studie om arbetsplatsintroduktion för nya medarbetare i IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Niklas Pekkari; [2018]
   Nyckelord :Workplace introduction; onboarding; organizational socialisation; organizational insider and outsider; Arbetsplatsintroduktion; onboarding; organisationssocialisering; organisatorisk insider och outsider;

   Sammanfattning : Arbetsplatsintroduktion och onboarding handlar om att hjälpa nya medarbetare att transformeras från organisatoriska outsiders till att bli organisatoriska insiders. Genom att använda sig av strukturerade och formaliserade onboardingprocesser som baserar sig på vetenskaplig forskning kan organisationer bidra till att de nya medarbetarna får förståelse för sina arbetsuppgifter och sin roll i organisationen och hjälpa dem utvecklas till produktiva och engagerade medarbetare. LÄS MER

7. 5. Introduktionsprocessen - förmedling av information eller socialisation?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Susanna Hansson; Elin Sanfridsson; [2017]
   Nyckelord :introduktionsprocess; socialisationsprocess; organisationskultur; e-learning; enhet; Social Sciences;

   Sammanfattning : Vår uppsats och dess syfte tar sin början i en aktuell utmaning som vår valda organisation står inför. Genom organisationens geografiska spridning med dess bredd, subkulturer samt spridda yrkesroller, har organisationens ledning svårigheter att nå ut med hur en övergripande introduktion av nya medarbetare generellt sett bör gå till. LÄS MER