Sökning: "talent identification"
Visar resultat 16 - 20 av 29 uppsatser innehållade orden talent identification.
16. Talent Management in Sports - A qualitative analysis of Swedish sport federations
D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledningSammanfattning : The purpose of this thesis is to explore how Swedish sport federations define talent, how they conduct their talent management practices and which factors that affect talent definitions and talent management in different sports. To investigate this a theoretical framework is designed which merges the literature from the fields of talent definitions in business, talent management in sports and institutional logics in sports. LÄS MER
17. Olikheter i en likvärdig uttagning? : En analys av hur NIU-skolor förhåller sig till relativ ålderseffekt vid uttagningsprocessen
Magister-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för idrotts- och hälsovetenskapSammanfattning : Syfte Syftet med studien är att undersöka fem lärares syn på talangidentifikation, hur de realiserar uttagningsprocessen till NIU samt hur de förhåller sig till relativ ålderseffekt (RAE) i uttagningsprocessen. Frågeställningarna vi ämnar att besvara är: Hur ser lärarna på talangidentifikation? Hur realiseras uttagningsprocessen vid NIU och vilka utmaningar ser lärarna med uttagningsprocessen? Vilken kunskap har, och hur förhåller sig lärarna till RAE vid uttagningsprocessen? Metod Metoden som använts är kvalitativ och genomförs med hjälp av semi-strukturerade intervjuer. LÄS MER
18. Difference in Jump Height and Jump Length in Youth Soccer Players Selected or Not Selected for the National Team
Kandidat-uppsats,Sammanfattning : Background: With the aim of professional status and sporting success, selection processes and talent identification in youth players are common in football clubs and national teams. Football requiring different types of abilities, standing out in certain abilities can be important in the selection process for national teams. LÄS MER
19. Uncovering the Hidden Employer Brand – an interpretative case study of a consultancy firm
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : University: Lund University School of Economics and Management Course: BUSN49 - Degree Project Master Level in Managing People, Knowledge & Change, Spring Semester 2016 Authors: Melissa Bolks & Clara Ferrer López Supervisor: Charlotta Levay Thesis purpose: The purpose is to understand how the employer brand is perceived using a multi-dimensional approach and how these perceptions affect employee loyalty. Methodology: The thesis uses an interpretative, abductive and qualitative research method. LÄS MER
20. Sorting Talents Out: Talent identification and its consequences
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate SchoolSammanfattning : Abstract Talent Management (TM) has been argued more important than ever, especially in Multinational Corporations (MNCs). Previous research on the subject has however paid little attention to illustrate how TM processes unfold in practice, and has also neglected the political processes involved. LÄS MER