Avancerad sökning

Visar resultat 6 - 10 av 10 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 6. Age Management -Nyckeln till ett längrearbetsliv? : En studie om ett hållbart arbetsliv och potentiellaeffekter till följd av en höjd pensionsålder

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Caroline Berndtson; Louise Kjellin; Anna Melin; [2018]
    Nyckelord :Age Management; elderly workforce; increased retirement age; Age Management; äldre arbetskraft; höjd pensionsålder;

    Sammanfattning : Bakgrund: Människor lever idag allt längre. Jämfört med medellivslängden i Sverige som varit ständigt tilltagande över tid har pensionsåldern hållit sig relativt konstant vilket innebär att en pension som tjänats ihop under samma arbetslivslängd nu måste räcka till försörjning av fler levnadsår. LÄS MER

  3. 7. Knowledge is Walking Out the Door: Senior employees’ experiences of knowledge retention

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Ellinor Eriksson; Lejla Karamehmedovic; [2016-09-20]
    Nyckelord :Age Management; Knowledge Retention; Situated Learning Theory; Communities of Practice;

    Sammanfattning : Age Management has never been as important as today. The ongoing demographic change, with populations aging rapidly in developed countries, has made that organizations currently are struggling with a large number of workers retiring. LÄS MER

  4. 8. Hur förlänger vi arbetslivet? : En kvalitativ studie om äldre arbetskraft inom Luleå kommuns gymnasieskolor

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Malin Krutrök; [2016]
    Nyckelord :Age management; age management and workforce; ageing workforce; ageing and work; working ability; Äldre arbetskraft; arbetsförmåga;

    Sammanfattning : Luleå kommun står inför en stor generationsväxling kommande år, där efterfrågan på arbetskraft kommer vara större än utbudet. En allt äldre befolkning gör att de som arbetar måste försörja fler. Om äldre arbetskraft arbetar längre skulle det ge stora effekter på den framtida sysselsättningen och försörjningsbördan. LÄS MER

  5. 9. Age Management : En studie av olika organisationers förmåga att nyttja kompetens i alla åldrar

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Christina Munk Hemberg; Joel Rosenlund; [2014]
    Nyckelord :Age Management; Shift of Competence; Generation based leadership; Competence in all ages; ageing population; and demographical changes; Age Management; Kompetensskifte; generationsbaserat ledarskap; kompetens i alla åldrar; åldrande befolkning; demografiska förändringar;

    Sammanfattning : Vi lever längre, är friskare och både kan och vill jobba längre. Företagen och organisationer står inför ett ökande kompetensbehov. Vi inledde denna studie med tro och övertygelse om att en del av företagen skulle kunna utnyttja äldre medarbetare för att täcka en del av sina kompetens- och resursbehov. LÄS MER

  7. 10. Åldersmedvetet ledarskap : en studie om teoretisk innebörd och praktisk tillämpning av Age Management

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Jane Tollqvist; [2009]
    Nyckelord :Age Management; Åldersmedvetet ledarskap; arbetsförmåga; demografisk utmaning; åldrande arbetskraft; organisationsrecept;

    Sammanfattning : .... LÄS MER