Sökning: "Employer Engagement"

Visar resultat 6 - 10 av 50 uppsatser innehållade orden Employer Engagement.

  1. 6. CSR and Internal Stakeholders within the Swedish Fashion Retail Industry : An exploratory study on the relationship between organization and their employees in a harmful industry

    Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Marija Rusevska; Nathalie Singh; [2023]
    Nyckelord :CSR; Internal CSR; Employer Branding; Harmful Industry; Employer- Employee Relationship; Fashion Retail Industry;

    Sammanfattning : Background: Managers can utilize tools such as Corporate social responsibility (CSR) and employer branding to manage the relationship between employees and the organization. CSR is a tool that can be used to make the organization look better. LÄS MER

  3. 7. Where hype, hope, and reality meet: The relationships between expectations and experiences of new jobs and work culture

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hanna Samuelsson; Elin Bjurstam; [2023]
    Nyckelord :Career concepts; Career motives; Employee Expectations; Employee Experiences; Motivation; Employer branding; Job Satisfaction; Organizational Culture; Business and Economics;

    Sammanfattning : Due to labor shortages and an aging workforce, businesses are having difficulty hiring and maintaining talented staff. Employer branding is an important factor in attracting and keeping top employees. However, current research on job seekers' expectations and fulfillment is lacking. LÄS MER

  4. 8. Medarbetarskap i kontexten av ofrivilligt distansarbete : En beskrivande kollektiv fallstudie med sju medarbetare

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Fanny Carlén; Melinda Mörfelt; [2022]
    Nyckelord :Co-workership; co-workership wheel; remote work; employee responsibility; engagement; meaningfulness; Medarbetarskap; medarbetarskapshjulet; distansarbete; ansvar; engagemang; meningsfullhet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Som en följd av Covid-19 behövde organisationer världen över ställa om från ett fysiskt kontorsarbete till ett ofrivilligt distansarbete. Tidigare forskning har framför allt konstaterat att medarbetare har både positiva och negativa upplevelser av det ofrivilliga distansarbetet. LÄS MER

  5. 9. “Lämpligt högljudd”: En etnografisk studie av unga vuxnas relation till facklig organisering och aktivitet

    Master-uppsats, Lunds universitet/Avdelningen för etnologi

    Författare :Anna Ode; [2021]
    Nyckelord :fackföreningar; svensk arbetsmarknad; unga vuxna; makt; kapital; fält; etnografi; kulturanalys; Cultural Sciences;

    Sammanfattning : Sedan 1990-talet har det fackliga medlemsantalet i Sverige gradvis minskat, och detta särskilt bland ungdomar. Samma nedåtgående trend går inte att finna på arbetsgivarorganisationernas sida. LÄS MER

  7. 10. En gång officer - alltid officer : En studie om reengagering av yrkesofficerare i Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Mikael Westin; Mikael Gärdström; [2021]
    Nyckelord :departure; re-engagement; re-employment; boomerang; service; recruitment; re-hire; avgång; reengagering; återanställning; boomerang; tjänstgör; rekrytering; återrekrytering;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att skapa förståelse för hur avgående yrkesofficerares möjligheter till en reengagering i Försvarsmakten kan öka. Arbetsmarknaden präglas i dag av en personell rörlighet mellan företag och organisationer samt de individuella kraven på utvecklingsmöjligheter och meningsfullhet är höga. LÄS MER