Sökning: "Hanna Boberg"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Hanna Boberg.

  1. 1. Transition från student till kollega : Nyanställda fysioterapeuters upplevelser och erfarenheter

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Avdelningen för fysioterapi

    Författare :Hanna Boberg; Elin Järvenpää Hietala; [2021]
    Nyckelord :transition; fysioterapi; kvalitativ metod; erfarenheter; upplevelser; nyanställd; fysioterapeutstudent;

    Sammanfattning : Introduktion: Forskning tyder på att nyanställda inom vården många gånger inte är adekvat förberedda inför sin mångfacetterade och ansvarsfulla roll. Många nyanställda har uppvisat god sakkunskap men trots detta upplevt en stor stress vid transitionen. LÄS MER

  3. 2. Första linjens chefers syn på kompetensutveckling - En intervjustudie med fokus på möjligheter och problematik i skapandet av två arbetsplatsers utvecklande klimat

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Hanna Bjurmalm; Stephanie Boberg; [2016-06-30]
    Nyckelord :första linjens chef; kompetensutveckling; utvecklande klimat; arbetsplats;

    Sammanfattning : Syfte: Denna studie syftar till att undersöka hur första linjens chefer på två företag ser på möjligheter och problematik med att skapa ett utvecklande klimat på sina arbetsplatser. Respondenternas utsagor kring kompetensutveckling på det egna företaget sätts i relation till Nilssons et al (2011) fyra perspektiv på kompetensutveckling. LÄS MER

  4. 3. Medarbetarsamtalet som ledarskapsutveckling: en kvalitativ intervjustudie och reflektion kring förutsättningen att utvecklas genom medarbetarsamtal

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Hanna Nilsson; Therese Helena Boberg; [2007]
    Nyckelord :medarbetarsamtal; ledarskapsutveckling; förståelse; feedback; dialog; Social sciences; Samhällsvetenskaper; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Traditionellt är medarbetarsamtalet till sin form ett organiserat och planerat samtal mellan chef och medarbetare, oftast i syfte att kartlägga behov, krav, verksamhetsmål och förståelse hos medarbetaren. Sedan 1980-talet har det forskats mycket om medarbetarsamtal i Sverige, oftast med utgångspunkt i medarbetarens upplevelse. LÄS MER