Sökning: "Human Resource Management"

Visar resultat 11 - 15 av 720 uppsatser innehållade orden Human Resource Management.

  1. 11. A Qualitative Analysis of the Impact of Artificial Intelligence (AI) Adoption (Focusing on Machine Learning (ML)) on the Organizational Capabilities of the Telecom Industry in Sweden and Finland

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Neeraj Verma; [2023]
    Nyckelord :AI; R D; Industry 4.0; Qualitative Analysis; Innovation; Machine Learning; Business Performance; People and Culture; Process and Organization; Telecom; Technology.;

    Sammanfattning : The German government's "Industry 4.0" paradigm transforms technology application across domains using real-time data and connectivity. The telecom sector's reliance on digital, software-driven infrastructure for real-time data and connectivity is paramount. LÄS MER

  3. 12. How is knowledge transfer management used to improve efficient use of human potential? : A case study of knowledge management at a Swedish manufacturing company

    Kandidat-uppsats, KTH/Produktionsutveckling

    Författare :Tuva Fors; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Within the manufacturing industry, optimising resource utilisation is crucial for strengthening competitive advantage. However, the significance of acknowledging organisational knowledge as a valuable resource is often overlooked. LÄS MER

  4. 13. Incorporation of Environmental Features into Peacebuilding Initiatives at Three Actor Leadership Levels : A Case Study of Liberia

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Mathilda Olsson; [2023]
    Nyckelord :Environmental Peacebuilding; Conflict; Natural resources; Forest resources; Forest resource management; Human needs; Actors in peacebuilding; Community forestry; Liberia;

    Sammanfattning : Environmental change and degradation, and increasing intrastate armed conflict are two pressing challenges of our time. Regions with highest rates of intrastate armed conflict have shown to overlap with regions of highest dependency on natural resources for livelihood provision and survival, where research of interrelatedness between conflict and environmental degradation, the environment-conflict nexus, increased during the 1990s. LÄS MER

  5. 14. Varför stannar kvinnliga mäklare kvar i yrket? : En kvalitativ studie om personalomsättning inom fastighetsmäklarbranschen

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Caroline Fogelberg; [2023]
    Nyckelord :Human resource management; work-life balance; real estate agents; female agents; turnover; motivation factors; Fastighetsmäklare; kvinnliga mäklare; personalomsättning; motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att få en bredare förståelse för hur HRM-strategier kan vara tillämpbara och anpassade för att förhindra hög personalomsättning bland kvinnliga fastighetsmäklare. Studiens syfte växte fram med hänsyn till att många kvinnliga fastighetsmäklare, särskilt i åldern omkring trettio, väljer att byta yrkesbana efter bara några år inom branschen. LÄS MER

  7. 15. Är kompetensutveckling en fråga för individen eller organisationen? : En studie om chefers uppfattning av kompetensutvecklingens funktion

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Emelie Lindbom; Julia Karlsson; [2023]
    Nyckelord :Kompetensutveckling; Organisations behov; Individuella behov; Chefer;

    Sammanfattning : Competence as a part of human resource development is a well discussed subject as the individual is being seen as human capital for the organization. The question of whether competence development generates any effect creates an interest in examining it from an individual perspective. LÄS MER