Sökning: "Karriärsutveckling"

Visar resultat 16 - 20 av 31 uppsatser innehållade ordet Karriärsutveckling.

  1. 16. Motivationsfaktorer hos volontärarbetare på ett svenskt sportevenemang : En jämförelse mellan olika demografiska variabler

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Oscar Elfsberg; Tony Kronbäck; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka vad som motiverar volontärer som ska arbeta på ett svenskt sportevenemang för att underlätta för organisationer när det gäller rekrytering och att få återkommande volontärer. En kvantitativ studie gjordes med hjälp av Volunteer Motivation Inventory (VMI) och det var 122 respondenter av totalt 360 volontärer i organisationen som svarade på enkäten. LÄS MER

  3. 17. Att rekrytera mellanchefer : ett innovationsperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Ellen Eistrand; Sara Engelbrektsson; [2016]
    Nyckelord :Qualitative study; abductive approach; hermeneutic perspective; middle managers; recruitment; innovation; internal recruitment; external recruitment; Kvalitativ studie; abduktiv ansats; hermeneutiskt perspektiv; mellanchefer; rekrytering; innovation; intern rekrytering; extern rekrytering;

    Sammanfattning : Mellanchefer intar en allt mer central roll i organisationer vilket resulterar i ökat ansvar både operativt och strategiskt. Huruvida mellanchefer bör rekryteras internt eller externt är svårt att fastställa. LÄS MER

  4. 18. Män är toppen? : En kvalitativ studie om gymnasielevers syn på chefskap,jämställdhet & genus

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Josefine Häggström; Maria Naartijärvi; [2016]
    Nyckelord :Hinder; jämställdhet; karriärsutveckling; kvinnligt; ledarskap; manligt; ungdomar;

    Sammanfattning : Dagens unga har vuxit upp i ett samhälle som på den senaste tiden strävat efter att kvinnor och män skall ha samma möjligheter i arbetslivet. Utvecklingen av jämställdhetsarbetet har gett effekt och allt fler kvinnor når chefspositioner. Studiens syfte är att undersöka manliga och kvinnliga gymnasieelevers syn på chefskap och genus. LÄS MER

  5. 19. Att upptäcka framtida chefer : Chefens syn på vad chefspotential är, hur den identifieras och utvärderas

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Henric Larsson; [2016]
    Nyckelord :potential; medarbetare; identifiera; chefspotential; utvärdera; chef; ledarskap; arbetslivspedagogik;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att ta reda på hur chefer uppfattar begreppet ”chefspotential”, hur medarbetare med denna potential identifieras och sedermera utvärderas i verksamheten. Detta ska ses i ljuset av att allt färre vill bli chefer idag och att chefen spelar en avgörande roll för medarbetarens fortsatta karriärsutveckling. LÄS MER

  7. 20. Barapapapa – I’m not leaving it : En fallstudie om hur Mc Donalds genom internal marketing motiverar till långvarigt medarbetarskap

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Ronja Andersson; Gabriella Belokozovska; Frida Hultin Johansson; [2016]
    Nyckelord :Internal marketing; hållbart medarbetarskap;

    Sammanfattning : I serviceföretag är personalens prestation viktigast då den liknas med tjänsten som levereras. Därmed kan organisationen bara bli så bra som medarbetarna tillåter, vilket gör det betydelsefullt med anställda som vill och kan utföra sitt arbete. LÄS MER