Sökning: "Kompetensutvecklingsinsatser"

Visar resultat 21 - 25 av 37 uppsatser innehållade ordet Kompetensutvecklingsinsatser.

  1. 21. Strategisk kompetensutveckling : En organisations strategiska förhållningssätt till kompetensutveckling

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Frida Söderlind; Österdahl Michaela; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I denna fallstudie undersöks hur en kompetensbaserad personalstrategi ter sig inom en organisation. Då det är ett brett område har en avgränsning gjorts och det är enbart kompetensutveckling som berörs. Syftet är att skapa förståelse för det strategiska förhållningssättet till kompetensutveckling inom en organisation. LÄS MER

  3. 22. Vad villkorar kunskapsöverföringsprocessen vid kompetensutvecklingsinsatser? -en kvalitativ studie av två offentliga verksamheter

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Emma Edén; Gabriella Sjöstrand; [2015-03-10]
    Nyckelord :kunskapsöverföring; kompetens; tyst kunskap; explicit kunskap; motivation;

    Sammanfattning : I följande studie studeras kunskapsöverföring med fokus på hur två offentliga verksamheter valt att tillvarata den tysta kunskapen genom kompetensutvecklingsinsatser i form av chefsprogram. Vidare undersöker studien hur programdeltagarna motiveras att delta i programmet samt den process som kunskapsöverföringen innebär. LÄS MER

  4. 23. Organisering och utmaningar för lärande – Ett småföretag i IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Louise Bichler; Simon Samsø Pedersen; [2015-03-10]
    Nyckelord :lärande; kompetensutveckling; IT-konsultföretag; småföretag; utmaningar;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att studera och analysera förutsättningar för lärandet och utma-ningar med att utveckla medarbetare för ett småföretag inom IT-branschen. Teori/Tidigare forskning: Kompetenta medarbetare är en av de viktigaste resurserna för or-ganisationer. LÄS MER

  5. 24. När sätts chefskapet på prov? : Om yrkeskunnande bland chefer och ledare vid ett universitet i Sverige

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för fysik och elektroteknik (IFE)

    Författare :Yael Tågerud; [2015]
    Nyckelord :Chefskap; ledarskap; universitet; yrkeskunnande; spänningsfält; personligt ledarskap; analogiskt tänkande; reflektion;

    Sammanfattning : I den här uppsatsen resonerar jag kring chefers och ledares yrkeskunnande så som den kommer till uttryck i en universitetsmiljö i Sverige. Universitetet som berörs är ungt och ändå präglas det av liknande spänningar som flera andra lärosäten i landet. Det handlar om spänningsfält som påverkar allas vardag på flera olika sätt. LÄS MER

  7. 25. "Det respektfulla bemötandet" : En studie om medarbetares uppfattningar av två kompetensutvecklingsinsatser samt metoderna för dessa.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Anna Lindström; [2014]
    Nyckelord :Learning; Competence; Competence development; Education; Results and Effects; Lärande; Kompetens; Kompetensutveckling; Utbildning; Resultat och Effekter;

    Sammanfattning : SammanfattningI kunskapssamhällets nuvarande form är kompetensutveckling ett dominerande begrepp i sammanhang för vuxnas lärande. Kompetensutvecklingsinsatser kan ses som ett av de sätt genom vilket lärande sker för organisation, verksamhet och individ. Dock finns ingen given relation mellan en kompetensutvecklingsinsats och lärande. LÄS MER