Sökning: "Laissez faire-leadership"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden Laissez faire-leadership.

  1. 1. The relationship between Emotion Regulation and Leadership among Swedish Military Leaders

    Master-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Linda Odlander; Lovisa Håkansson; [2024]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Emotion regulation involves recognising, understanding and regulating one's emotions to adapt to different situations. Leadership is often defined by distinct styles, characterised by various behaviours and skill sets employed by leaders to influence, guide, manage, and motivate their team members. LÄS MER

  3. 2. Ålderns påverkan på ledarskapspreferenser : En granskning av sambandet mellan ålder och ledarskapspreferenser bland HR-anställda i Sverige.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Ebba Atle; [2024]
    Nyckelord :HR; Human Resources; Leadership preferences; Transformative leadership; Transactional leadership; Laissez faire-leadership; Generational differences; Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Generation Z.; HR; Human Resources; Ledarskapspreferenser; Transformativt ledarskap; Transaktionellt ledarskap; Laissez faire-ledarskap; Generationsskillnader; Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Generation Z.;

    Sammanfattning : Ledarskapsteori är ett viktigt ämne inom forskning, för att göra det möjligt att optimera prestation och trivsel hos medarbetare i organisationer. Det skapar även möjligheter för ledare att anpassa sig efter sina medarbetare och skapa trivsamma och produktiva arbetsplatser. LÄS MER

  4. 3. Remote Control - Redefining Leadership in the Age of Hybrid Work

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Clara Sjögren Nyberg; [2023-07-20]
    Nyckelord :Hybrid work; Hybrid teams; Leadership; Hybrid leadership; Remote leadership; Transformational leadership;

    Sammanfattning : The pandemic, rather than strategy, has led to organizations’ most apparent digital transformation in the last years due to unprecedented changes in the business environment and society (De Smet et al., 2021; McKinsey, 2020). LÄS MER

  5. 4. Det auktoritära ledarskapet idag

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Emma Rowson; Albin Thurén; Johanna Eriksson; [2023]
    Nyckelord :Management discourse; leadership; leadership characteristics; leadership styles; authoritarian leadership; democratic leadership; laissez-faire leadership; leadership trends; fictitious leaders; Managementdiskurs; ledarskap; ledarskapsegenskaper; ledarskapsstilar; auktoritärt ledarskap; demokratiskt ledarskap; laissez-faire ledarskap; ledarskapstrender; fiktiva ledare;

    Sammanfattning : Studien har som syfte att undersöka hur framgångsrika ledare framställs idag och till vilken utsträckning samt i vilka situationer de brukar ett auktoritärt ledarskap. För att uppfylla studiens syfte har dagsaktuella ledarskapstrender samt fiktiva ledare i aktuell populärkultur analyserats genom en kvalitativ innehållsanalys. LÄS MER

  7. 5. Dissipating the Digital Fog Around Leadership Styles : A qualitative study of how the characteristics of leadership styles have changed due to digitalisation.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Peer Spille; Octavian Moise; [2023]
    Nyckelord :Digitalisation; Leadership Characteristics; Digital Leadership; Digital Fog; Leadership Styles;

    Sammanfattning : Research question: How has digitalisation impacted the characteristics of leadership styles? Purpose: The purpose of this study is to obtain a deeper understanding of how digitalisation impacts leadership style characteristics. The theoretical goals are to better define digital leadership and investigate how the characteristics of the autocratic, democratic, transformational, laissez-faire leadership styles have changed due to digitalisation. LÄS MER