Sökning: "Transaktionellt ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 65 uppsatser innehållade orden Transaktionellt ledarskap.

  1. 1. Ledarskap - ett kugghjul i maskineriet! - En flermetodsstudie om ledarskap inom industrin

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Caroline Nilsson; Karin Kullander; [2019-09-02]
    Nyckelord :Leader-member exchange theory; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap; tillverkningsindustrin;

    Sammanfattning : There seems to be a lack in research studies concerning leadership within the manufacturing industry, especially regarding transformational and transactional leadership and also the relationships between managers and co-workers. Looking into the work organization of the manufacturing industry, often controlled by lean production principles and just-in-time production, one could assume that the transactional leadership is desired. LÄS MER

  2. 2. Det transformativa ledarskapet, en självklarhet! Eller? : En kvalitativ intervjustudie med fokus på ledares inverkan på den psykosociala arbetsmiljön

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH, Logistik och verksamhetsledning; Högskolan i Jönköping/JTH, Logistik och verksamhetsledning

    Författare :Simone Löfblad; Madeleine Bringevall; [2019]
    Nyckelord :Transactional Leadership; Transformational Leadership; Psychosocial Work Environment; Situational Leadership; Motivation; Job Satisfaction; Transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; situationsanpassat ledarskap; motivation; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syfte – Syftet med studien är Att undersöka samband mellan ledarskap och god psykosocial arbetsmiljö hos medarbetare.För att svara på studiens syfte har syftet brutits ned till tre frågeställningar enligt nedan. 1. LÄS MER

  3. 3. Det krävs mer än bara feedback och goda arbetsförhållanden för att en modern ledare ska lyckas : En kvantitativ studie med syfte att optimera styrningen av Millennials

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle; Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Markus Svensson; Oskar Leandersson; [2019]
    Nyckelord :Management; Millennials; Feedback; Work relations; Influential Empowerment; Transactional leadership; Transformational leadership; Styrning; Millennials; Feedback; Arbetsförhållanden; Inflytande; Transaktionellt ledarskap; Transformativ ledarskap;

    Sammanfattning : Millennialgenerationen utgör i dagsläget en väsentlig del av arbetsmarknaden och kommer i framtiden att utgöra dess majoritet. Tidigare forskning har visat att de tidigare generationerna och Millennials skiljer sig i ledarskap, organisationsstrukturer och motivationsfaktorer. LÄS MER

  4. 4. VIRTUELLT LEDARSKAP : "Att vara ledare kräver att bara ringa och snacka skit" -En kvalitativ studie om ledarskap inom virtuella team

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen; Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Andreas Morin; Kristoffer Olsson; [2019]
    Nyckelord :Virtuella team; ledarskap; transformellt ledarskap; transaktionellt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; kommunikationsverktyg; motivation;

    Sammanfattning : Utvecklingen av informationsteknik har möjliggjort för organisationer att ta del av en ny arbetsstruktur. Denna arbetsstruktur benämns som virtuella team och är bestående av medlemmar som spänner sig över olika organisationer, tidzoner, geografiska platser och kulturer. LÄS MER

  5. 5. Ledarskapsstil och personalomsättning inom en offentlig verksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi; Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Julia Hilläng Lindqvist; Alexandra Snetselaar; [2019]
    Nyckelord :personnel turnover; leadership; transformational leadership; transactional leadership; personalomsättning; ledarskap; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om det gick att predicera personalomsättningen utifrån typen av ledarskap. Ledarskapsstilarna som undersöktes var transaktionellt och transformativt. En enkät med 27 ledarskapsfrågor och skickades ut till medarbetare med en chefsposition på en offentlig organisation. LÄS MER