Sökning: "Ledarskapsposition"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet Ledarskapsposition.

  1. 1. En motståndskraftig äldreomsorg : En kvantitativ studie om resiliens och dess samband med femfaktorteorin hos chefer inom den kommunala äldreomsorgen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Alexander Pagling; [2023]
    Nyckelord :Resilience; Five-factor model of personality; Eldercare; Management; Resiliens; Femfaktorteorin; Äldreomsorg; Ledarskapsposition;

    Sammanfattning : Termen resiliens definieras som förmågan att mentalt eller känslomässigt hantera och återhämta sig efter stressfyllda situationer. Tidigare forskning inom området tyder på att det finns en korrelation mellan särskilda personlighetsdrag i femfaktorteorin och den individuella graden av resiliens. LÄS MER

  3. 2. Ett multinationellt företags organisationskultur i två länder : En komparativ studie om ett multinationellt företags kontor i Sverige och Storbritannien

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Idil Mohamud Gurey; Helin Sarihan; [2020]
    Nyckelord :Organizational culture; MNC; Leadership; National culture; Organisationskultur; Multinationell företag; Ledarskap; Nationell kultur;

    Sammanfattning : Organisationskultur är ett centralt tema för forskning inom organisationsteori där det är uppenbart att kulturella dimensionen påverkar alla aspekter av en organisation. Denna dimension präglar det sätt människor i ett företag tänker, värderar samt reagerar på ideér, åsikter och föreställningar som till sin natur är kulturella (Alvesson, 2015). LÄS MER

  4. 3. Ambivalent sexism och stereotypiska attityder : Kvinnor i ledarskapspositioner

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Haebat El-yassir; [2017]
    Nyckelord :ambivalent sexism; gender stereotypes; leadership; modern sexism.;

    Sammanfattning : Syften med studien var att undersöka om en kvinna uppfattas vara lika lämplig som en man till en ledarskapsposition samt om män innehar högre grad sexistiska attityder i jämförelse med kvinnor. Deltagare var 72 studenter (36 kvinnor och 36 män) i åldrarna 20–34 (M = 23) från en stad i Mellansverige. LÄS MER

  5. 4. Tvärfunktionellt ledarskap : att kommunicera och motivera tvärfunktionella karriärer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Erfan Makhsos; Erik Hansson; [2016]
    Nyckelord :Cross-functional leadership; cross-functional experience; recruitment; senior leadership; Self-determination theory; motivation; cross-functional career.; Tvärfunktionellt ledarskap; tvärfunktionell erfarenhet; rekrytering; seniort ledarskap; Self-determination theory; motivation; tvärfunktionell karriär.;

    Sammanfattning : För att nå en senior ledarskapsposition ställs det krav på kunskap och kompetens som kan binda samman organisationens olika funktioner mot gemensamma mål. Ett tillvägagångssätt för att införskaffa sådan kunskap och kompetens är genom ackumuleringen av tvärfunktionell erfarenhet, det vill säga ackumuleringen av erfarenhet från olika organisations-funktioner. LÄS MER

  7. 5. ”Den är klurig eftersom vi jobbar med människor” : En kvalitativ intervjustudie om ledarskap i produktionen

    Master-uppsats, Institutionen för datavetenskap; Filosofiska fakulteten

    Författare :Emma Hallstan; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa intervjustudie genomfördes i samarbete med Scania Acadeamy. Studiens syfte är att utifrån ett Organizational Behavioral Management (OBM) perspektiv kartlägga hur individer i ledarskapsroller arbetar med beteende och motivation för egen räkning, med sina medarbetare samt gruppen som helhet. LÄS MER