Sökning: "Multinationell företag"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden Multinationell företag.

1. 1. Employee preferences in preparing for a change - A case study of strategic project implementations

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Alfons Hallgren; Maja Svensson; [2023]
   Nyckelord :Employee; Managers; Project Lead; Top Management; First-line managers; Employee preferences;

   Sammanfattning : As market conditions constantly change in today's competitive landscape, businesses must invest in organizational changes to stay relevant. Despite the high frequency of change projects worldwide, multiple sources state that 70% of all change projects fail. LÄS MER

3. 2. Career Advancement and Ethnicity : The Experiences in a Multinational Swedish Company

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Lava Kurda; [2022]
   Nyckelord :Career Advancement; Ethnicity; Diversity and Inclusion; Multinational Organization; Discrimination; Diversity Management; Ethnic Privilege; Sweden; Global.; Karriäravancemang; Etnicitet; Mångfald och Inkludering; Multinationell organisation; Diskriminering; Mångfaldshantering; Etnisk Privilegium; Sverige; Global;

   Sammanfattning : In terms of ethnic background, the labor market of the twenty-first century may be more culturally diverse than ever. At the same time, cultural, racial and ethnic bias are frequently reflected in organizational hierarchy. LÄS MER

4. 3. Effekter av en ny frivillig standard : Hur implementeras GRI 207 Tax 2019 bland svenska storbanker?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Erik Quinteiro; Jakob Thuuri; [2022]
   Nyckelord :GRI 207 Tax 2019; sustainability reporting; voluntary standard; tax and soft regulation.; GRI 207 Tax 2019; hållbarhetsredovisning; frivilliga standarder; skatt och mjuk reglering.;

   Sammanfattning : Mjuk reglering är en icke-bindande uppsättning regler som har blivit socialt accepterad som bindande. Den har blivit vanligare med åren, med frivillig standard som ett exempel. Det ses som ett effektivt verktyg för att skapa multinationell reglering. LÄS MER

5. 4. Parent Company Liability for Torts of Subsidiaries : A Comparative Study of Swedish and UK Company Law with Emphasis on Piercing the Corporate Veil and Implications for Victims of Torts and Human Rights Violations

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Matilda Lindblad; [2020]
   Nyckelord :Company Law; Piercing the Corporate Veil; Lifting the Corporate Veil; Business and Human Rights; Tort Creditor; Company Group; Multinational Company Group; Limited Liability; Bhopal; Human Rights; UK Company Law; Swedish Company Law; United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights; UNGPs; Parent Company Liability; Subsidiaries Debts; Subsidiaries Torts.; Associationsrätt; Ansvarsgenombrott; Mänskliga rättigheter; Företagande och mänskliga rättigheter; Moderbolags ansvar; Dotterbolags skulder; Dotterbolags skadevållande; Skadestånd; FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter; koncern; multinationell koncern; Bhopal;

   Sammanfattning : The gas leak disaster in Bhopal, India, in 1984 illustrates a situation of catastrophe and mass torts resulting in loss of life and health as well as environmental degradation. The Indian company Union Carbide India Limited, who owned and operated the chemical plant that caused the disaster, did not have sufficient assets to compensate the victims in contrast to its financially well-equipped US parent company Union Carbide Corporation. LÄS MER

7. 5. Ett multinationellt företags organisationskultur i två länder : En komparativ studie om ett multinationellt företags kontor i Sverige och Storbritannien

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Idil Mohamud Gurey; Helin Sarihan; [2020]
   Nyckelord :Organizational culture; MNC; Leadership; National culture; Organisationskultur; Multinationell företag; Ledarskap; Nationell kultur;

   Sammanfattning : Organisationskultur är ett centralt tema för forskning inom organisationsteori där det är uppenbart att kulturella dimensionen påverkar alla aspekter av en organisation. Denna dimension präglar det sätt människor i ett företag tänker, värderar samt reagerar på ideér, åsikter och föreställningar som till sin natur är kulturella (Alvesson, 2015). LÄS MER