Sökning: "Managerial roles"

Visar resultat 16 - 20 av 117 uppsatser innehållade orden Managerial roles.

  1. 16. Navigating the New Normal

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Adam Östbergh; Vera Woelfer; Rasmus Jelonek; [2023]
    Nyckelord :Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: Navigating the New Normal - A Qualitative Study on the Evolving Role of Managers in the Transition to a Hybrid Work Model Seminar date: June 2nd 2023 Course: FEKH49, Degree Project Undergraduate level, Business Administration, Undergraduate level, 15 University Credits Points (UPC) or ECTS‐ cr) Authors: Adam Östbergh, Rasmus Jelonek, Vera Woelfer Advisor: Nadja Sörgärde Key words: Hybrid Work Model, Manager role, Leadership, Knowledge-Intensive Work Purpose of study: The purpose of this study is to contribute to a greater understanding of the change of the managerial role in knowledge-intensive firms as organizations transfer into a more hybrid work model. Research Question: ​​How has the role of the manager changed in the transition to a hybrid work model? Methodology: In order to address the purpose of this study, a qualitative research method was conducted. LÄS MER

  3. 17. Kontorsarbete efter Covid-19 : En kvalitativ studie gällande hur anställda och ledares erfarenheter av att arbeta hemifrån har varit under Covid-19 och hur det kan påverka kontorsarbetet efter pandemin.

    M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Shanaz Fakhereddin; Mary Morcos; Diana Saade; [2022]
    Nyckelord :Covid-19; Corona; pandemi; ledarskap; organisationsförändringar; kontorslokaler; kontor; kontorsyta; trender; efterfrågan; hemarbete; framtida kontor;

    Sammanfattning : Sedan drygt två år tillbaka har Covid-19 pandemin förändrat många aspekter av våra liv. Även om det inte är klart vilka förändringar som kommer fortsätta gälla efter pandemin, är det med stor säkerhet att nya rutiner kommer att uppstå. LÄS MER

  4. 18. "Vi skapar värde om vi hjälper andra" : En intervjustudie om hur individer med arbetsledande HR-befattningar upplever sina roller

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Erika Amnér; Emma Pohlin; [2022]
    Nyckelord :HR; värdeskapande HR; roll; rollkonflikt; arbetsledande befattning; tematisk intervju;

    Sammanfattning : Det är HR:s uppgift att föra samman organisationens mål och uppdrag med de mänskliga resurserna. Att medarbetarna är organisationens viktigaste resurs är en etablerad uppfattning. LÄS MER

  5. 19. Cross-functional team in a project with an agile management : Effective strategies and common challenges in a cross-functional team while using agile project management

    Magister-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Carolina Ames Zegarra; Saban Sabanovic; [2022]
    Nyckelord :strategies; challenges; cross-functional; team; agile; management;

    Sammanfattning : Background: Project Management is an overall methodology that is used for the execution of specific activities which require resources and planning from the organization. A new project methodology, agile project management was introduced when specific tasks required rapid response to constantly changing conditions. LÄS MER

  7. 20. Contra-power harassment : mot-makts trakasserier på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Caroline Ödahl; [2022]
    Nyckelord :Diskriminering; arbetstagare; arbetsgivare; trakasserier; sexuella trakasserier;

    Sammanfattning : When speaking of the gender power perspective, equality work is based on a general subordinated and superordination between women and men. The gender power perspective’spurpose is to achieve a social change in the gender power order where the goal is to alter the power relations between women and men. LÄS MER