Sökning: "Motivation anställda inom bank"

Visar resultat 11 - 15 av 18 uppsatser innehållade orden Motivation anställda inom bank.

  1. 11. Belöningssystem och motivation : - En jämförelse inom banksektorn

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Cansu Kinali; Gönul Yasar; [2013]
    Nyckelord :belöningssystem; motivation; SEB; SHB;

    Sammanfattning : Belöningssystem används av många företag i syfte att rekrytera och behålla kompetent personal. Humankapital har blivit allt viktigare inom företag, därmed har det blivit allt viktigare att motivera anställda att arbeta i enlighet med företagets övergripande mål. LÄS MER

  3. 12. What makes generation Y jump : en kvantitativ studie av hur den nya generationen bankanställda motiveras av monetära och icke-monetära incitament

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Nasim Aweidah; Veronica Pagels; [2012]
    Nyckelord :Generation Y; bank; motivation; incentives; reward system; monetary; non-monetary; financial; non-financial; Generation Y; bank; motivation; incitament; belöningssystem; monetära; icke-monetära; finansiella; icke-finansiella;

    Sammanfattning : Right now a major generational change is taking place within the banking sector. The new generation entering the labor market is often referred to as generation Y and it consists of individuals born between 1980 and 1995. LÄS MER

  4. 13. Belöning och lojalitet : En studie av vinstandelsstiftelsen Oktogonen

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Mari Färnlycke; [2011]
    Nyckelord :Reward systems; profit sharing; motivation; staff turnover; loyalty; Belöningssystem; vinstandelsstiftelse; motivation; personalomsättning; lojalitet;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att studera om Handelsbankens vinstandelsstiftelse Oktogonen ger upphov till motiverade anställda samt om Oktogonen och bankens låga personalomsättning har ett samband. Studien bygger på en fallstudie. Datainsamling har skett genom främst intervjuer och tidigare forskning i form av böcker och artiklar. LÄS MER

  5. 14. Incitamentsstruktur för kunskapsöverföringi ett företag

    Kandidat-uppsats, KTH/Industriell produktion

    Författare :Jonas Andersson; Paul Bilich; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : En god kunskapsöverföring inom produktionsföretag är idag en central fråga. Inom industrinses arbetskraften inte längre enbart som en inkomstbringande källa utan även som en insamlingsbas av kunskap och erfarenheter. LÄS MER

  7. 15. Motivation och belöning i en föränderlig miljö. En fallstudie på IKANO Bank.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Carina Persson; Yaldda Basirat Ali Ghanbari; Alma Inajetovic; Lukas Nilsson; [2010]
    Nyckelord :Omstrukturering; företagskultur; motivation; kommunikation samt inre och yttre belöningar.; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att analysera hur de anställda kan motiveras till att verka i företagets intresse med hjälp av inre belöningar och speciellt i samband med omstruktureringar. Metod: Kvalitativa intervjuer har gjorts med respondenter från IKANO Bank och omfattande litteraturstudier har tillämpats. LÄS MER