Sökning: "Outsourcing HR förändring"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Outsourcing HR förändring.

  1. 1. Var hör jag hemma? : Tillhörighet och organisationskultur efter personalövertagande

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Matilda Swahn; [2011]
    Nyckelord :Organisationskultur; tillhörighet; personalövertagande; outsourcing; HR;

    Sammanfattning : Organisationskultur är de djupa strukturerna hos en organisation som är rotade i medlemmarnas delade värderingar, övertygelser och antaganden och som manifesteras i beteenden och artefakter. En viss känsla av tillhörighet behövs för att medlemmarna ska dela dessa värderingar och vara en del av organisationskulturen. LÄS MER

  3. 2. Fokus, speed och performance...

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Tina Karlsson; Marco Nicolaidis; [2005]
    Nyckelord :Outsourcing; HRM; HR; HR-avdelning; personalavdelning;

    Sammanfattning : Uppsatsen syfte är att analysera de för- och nackdelar som finns i en outsourcingprocess av en personalavdelningsfunktion. Efter att ha läst i tidningen Personal och ledarskap(2004 nr 3) ”att det pågår en förändring av personalfunktionen på flera företag i Sverige”, och att outsour-cing av personalfunktioner är ett ämne som är på tapeten nu, blev vi intresserade av att titta närmare på detta. LÄS MER

  4. 3. Outsourcing- en balans mellan effektivitet och lärande

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ebba Von Stockenström; Mikael Yllner; [2004]
    Nyckelord :Management of enterprises; anpassning till förändring; lärande; effektivitet; outsourcing; HR-aktiviteter; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vårt syfte är att diskutera hur outsourcing av ett företags HR-avdelning, som genomförs för att leda till effektivitet på kort sikt kan påverka företagets lärande på lång sikt. Kortsiktiga effektivitetsvinster i samband med outsourcing stör det långsiktiga lärandets förutsättningar att skapa varaktiga konkurrensfördelar för företaget. LÄS MER