Sökning: "Personalstrategier"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade ordet Personalstrategier.

  1. 1. Processeffektivisering vid hyvling : en analys av operatörernas förutsättningar

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Forest Economics

    Författare :Nils Rubensson; [2022]
    Nyckelord :HRM; hyvleri; lean; processeffektivisering; processer; rutiner; sågverk;

    Sammanfattning : En stor del av Sveriges yta är täckt av skog och den har en viktig roll i Sveriges ekonomi. Under 2020 bidrog skogssektorn med ett exportvärde på 145 miljarder kronor och sektorn sysselsätter 115 000 människor årligen. Industrin har dock haft svårt att nå god lönsamhet under åren. LÄS MER

  3. 2. Intern bemanningspool för att öka flexibilitet och lönsamhet : Risker och framgångsfaktorer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Industriell ekonomi

    Författare :Johanna Nilsson; Jonna Sandin; [2018]
    Nyckelord :Staffing strategy; internal staffing bank; flexibility; health; work rotation; Personalstrategi; intern bemanninspool; flexibilitet; hälsa; arbetsrotation;

    Sammanfattning : Under dagens förhållanden räcker det inte längre med att endast erbjuda bra produkter, det är viktigt att företagen är så effektiva som möjligt på alla vis. Med en osäker marknad skapas variationer i efterfrågan, ett sätt att hantera dessa variationer är att skapa ett flexibelt företag. LÄS MER

  4. 3. Intern rörlighet –  en möjlighet eller begränsning för kompetesförsörjning av militär organisation?

    Magister-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Caroline Norenborg; [2018]
    Nyckelord :Militär förmåga; kompetensförsörjning; intern rörlighet;

    Sammanfattning : Forskare menar att mänskliga resursers kompetens och duglighet är en viktig egenskap för militär förmåga. Ett sätt att försörja en organisation med kompetens är genom intern personalrörlighet. Intern rörlighet begränsas eller möjliggörs av organisationsrelaterade och/eller individrelaterade faktorer. LÄS MER

  5. 4. Jakten på Brand Equity : En studie om skillnader mellan heltid- och deltidsanställda i relation till en brandingstrategi

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Anna Törner; Hannah Wallström; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : De strukturomvandlingar på marknaden som uppstått till följd av globaliseringen, finansiella marknadens framväxt och den informationsteknologiska-revolutionen har inneburit att företag idag präglas av ett högre tempo och hårdare konkurrens.   Detta har i sin tur inneburit att företagen blivit allt mer konkurrensmedvetna och anpassat sina verksamheter efter de nya förutsättningarna. LÄS MER

  7. 5. Personalstrategier : En kvalitativ studie om hur fyra industriföretag jobbar med en intern eller extern personalstrategi.

    Kandidat-uppsats, Pedagogiska institutionen

    Författare :Pontus Bäckström; [2012]
    Nyckelord :bemanning; inhyrd personal; personalstrategi; kompetens; flexibilitet;

    Sammanfattning : Kompetens och kompetensförsörjning är något som ständigt är aktuellt särskilt nu i och med det pågående generationsskiftet med stora pensionsavångar. En del organisationer väljer att jobba med bemanning och rekrytering själva och andra företag väljer att ta hjälp av bemanningsföretag antingen med inhyrd personal eller också extern rekrytering. LÄS MER