Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 425 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Working Hours for First Responders - A comparative analysis of the implementation of Directive 2003/88/EC in Sweden and Denmark

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Agnes Enterman; Emmy Elfvelin; [2024]
    Nyckelord :Labour law; Working Time Directive 2003 88 EC; rest periods; on-call; stand-by; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This essay delves into the implementation of EU Directive 2003/88/EC on working time in Sweden and Denmark, with a specific focus on rest periods for firefighters and ambulance personnel. Analysing both national legislation and collective agreements due to the robust labour market system in both countries, the essay seeks to comprehend Sweden's response to criticism from the European Commission in 2023 and proposes strategies for improvement. LÄS MER

  3. 2. Lönetransparensdirektivet – är det nu vi får jämställda löner? En analys av lönetransparensdirektivet och dess potentiella påverkan på det svenska rättsläget om könsrelaterad lönediskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Meral Nasufovska Zrmanjac; Helene Marion Holmgren; [2024]
    Nyckelord :lön; löneskillnader; könsrelaterad lönediskriminering; lönetransparensdirektivet; insyn; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. LÄS MER

  4. 3. Gör HR faktiskt skillnad? En fallstudie gällande HRMs betydelse för ett medelstort företag inom hotellbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Axelina Edberg; Ida Svensson; [2023-07-04]
    Nyckelord :HRM; HR-implementation; SMEs; Medium Sized Enterprises; Change Management; Sensemaking;

    Sammanfattning : Society is constantly changing, which means that organisations need to constantly adapt their strategies to the external factors affecting the business world. The new ideas concerning human resource management is part of the rapidly changing business environment, which requires that all organisations adapt their activities to these external transformations. LÄS MER

  5. 4. Lagstiftning mot barnarbete i Sverige 1840-1900 : En kvalitativ studie om lagstiftning mot barnarbete i svensk fabriksindustri

    L2-uppsats, Uppsala universitet/Ekonomisk-historiska institutionen

    Författare :Cassandra Söderblom; [2023]
    Nyckelord :Child labour; legislation; Sweden; factory industry; barnarbete; lagstiftning; fabriksindustri; sverige;

    Sammanfattning : During the 19th century, legislation against child labour became relevant in Sweden. Child labour in the Swedish factory industry was noticed because of the tangible importance of child labour in the swedish factory industry. LÄS MER

  7. 5. Utomståenderegeln och begreppet samma eller likartad verksamhet – Hur rättsläget ändras i ljuset av HFD 2023 ref. 11.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Erik Grimhusen; [2023]
    Nyckelord :skatterätt; fåmansföretagsreglerna; fåmansföretag; 3:12-reglerna; utomståenderegeln; samma eller likartad verksamhet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : De svenska fåmansföretagsreglerna infördes för att förhindra att upparbetade arbetsinkomster i ett företag tas ut till lägre beskattning genom utdelning eller kapitalvinst. Bestämmelserna återfinns i 56–57 kap. LÄS MER