Sökning: "anställdas trivsel"

Visar resultat 6 - 10 av 67 uppsatser innehållade orden anställdas trivsel.

  1. 6. Trivsel och motivation. En kvalitativ studie om vad som påverkar anställdas trivsel och motivation på arbetet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Walid Samadi; Carl Hallgren; [2022-08-16]
    Nyckelord :Job satisfaction; job motivation and leadership;

    Sammanfattning : The art of motivating and engaging a group of people has been an important function throughout human history. In recent decades, skilled labor has become more and more important for companies and organizations around the world. The purpose of this study is to find out what factors are vital for employees to feel motivated and love their jobs. LÄS MER

  3. 7. Motivationsfaktorer : Ur chefers och anställdas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Ellen Grehag; Clara Karolji Magnusson; [2022]
    Nyckelord :Motivation; well-being; motivation factors; hygiene factors; motivation in the workplace; managers perspective on motivation; Herzberg s two-factor theory; Motivation; trivsel; motivationsfaktorer; hygienfaktorer; motivation på arbetsplatsen; chefers perspektiv på motivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

    Sammanfattning : Bakgrund: Motivation är en viktig faktor inom ett företag. När de anställda är motiverade gynnar det företaget samtidigt som de själva kommer att trivas och må bra. Chefer har också en betydande roll när det kommer till att skapa och utveckla en motiverad personal på arbetsplatsen. LÄS MER

  4. 8. En kvantitativ studie om hur kommunanställdas inställning till distansarbete påverkar deras organisationsidentitet

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Caroline Wiklund; Mattias Ström; [2022]
    Nyckelord :Organizational identification; Teleworking; Transformational leadership; Psychological isolation; Psychological empowerment; Organisationsidentitet; Distansarbete; Transformativt ledarskap; Psykologisk isolering; Psykologiskt bemyndigande;

    Sammanfattning : Under coronapandemin har distansarbete blivit ett vanligt förekommande arbetssätt och är, som det verkar, här för att stanna. Tidigare forskning på området belyser fördelar som tidsbesparing och mer flexibilitet men distansarbete är inte helt fritt från utmaningar då det bland annat sätter prov på anställdas organisationsidentitet (OI). LÄS MER

  5. 9. Intern rörlighet som arbetsmiljöinsats på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om kommunanställdas upplevelse av intern rörlighet och dess möjliga inverkan på arbetstillfredsställelse på arbetsplatsen.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Mia Heberlein; Felicia Ovebäck; [2022]
    Nyckelord :work environment; feeling locked-in; internal mobility; work satisfaction; arbetsmiljö; inlåsning; intern rörlighet; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Relatively common factors that lead to reduced well-being and a poor work environment are the experience of lack of variation and lack of development at work. An attempt to solve this work environment problem is internal mobility. LÄS MER

  7. 10. Samstämmighet i värderingar mellan anställda och organisation : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Ena Omerovic; Jimmy Pettersson; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; organisationskultur; samstämmighet; värderingar; normer;

    Sammanfattning : Organisationskulturer påverkar hur anställda tolkar och upplever organisationen. För att skapa en stark kultur som ger konkurrensfördelar behöver företag skapa en samstämmighet i värderingar. LÄS MER