Sökning: "anställdas trivsel"

Visar resultat 21 - 25 av 67 uppsatser innehållade orden anställdas trivsel.

  1. 21. Belöningssystem : Hur påverkar de arbetarnas upplevda motivation?

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Karin Viklund; [2018]
    Nyckelord :motivation; belöningssystem; provision; gruppbelöning; individuell belöning; monetär belöning; icke-monetär belöning;

    Sammanfattning : A well-functioning reward system is of great importance for how a company works towards its goals and it also affects the relationship between employees and the company. The aim of this study is to understand how the current reward systems at a specific company in Sweden affect the experience of motivation among the employees. LÄS MER

  3. 22. Mitt arbete blev tilldelat : En sociologisk studie av hur osäkra anställningar påverkar de anställdas vardagsliv

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Emma Bergvall; Minna Backerling; [2018]
    Nyckelord :Insecure employment; labor market; assigned work; private life; work-life; Osäker anställning; arbetsmarknad; tilldelat arbete; privatliv; arbetsliv;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis was to investigate young adult workers' experience of having an insecure employment and whether it affects the employee's ability to establish themselves in society. The study is based on six qualitative interviews with young adults between the age of 20–30 years old. LÄS MER

  4. 23. After-work eller en kopp kaffe, vad väljer du? : En studie om ritualens påverkan på anställda

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Sanna Emilsson; Lisa Pettersson; Elin Weigardh; [2017]
    Nyckelord :Ritual; förbättringsritual; integrationsritual; arbetsplats; påverkan; gemenskap; trivsel; uppskattning; motivation; missnöje;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en inventering för på vilket sätt ritualer påverkar anställdas trivsel, uppskattning, gemenskap, motivation och missnöje på deras arbetsplats. Metod: Uppsatsen utgår från en deduktiv ansats där teorin samlades in innan insamling av empiri. LÄS MER

  5. 24. Den spelifierade arbetsplatsen : ett medarbetarperspektiv på motivation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Max Eklund; Elin Harry; [2017]
    Nyckelord :gamification; motivation; workplace; employees; experiences; management; self-determination theory; expectancy theory; staff; working life; well-being; intrinsic motivation; extrinsic motivation; spelifiering; motivation; arbetsplats; anställda; upplevelser; styrning; förväntansteorin; self-determination theory; personal; arbetslivspedagogik; trivsel; inre motivation; yttre motivation;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att bidra med kunskap om hur anställda upplever motivation i samband med användandet av ett spelifieringsprogram. Detta har konkretiserats med hjälp av frågeställningarna ”På vilket sätt påverkar spelifieringen de anställdas motivation?” och ”Vilka konsekvenser upplever anställda att spelifieringen har för deras arbetssituation?” För att behandla frågeställningarna har åtta semistrukturerade intervjuer med anställda genomförts hos ett företag som använder sig av ett spelifieringsprogram. LÄS MER

  7. 25. Digitalisera mera! Får det oss att trivas bättre?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Johan Csirmaz; Mattias Vest; [2017]
    Nyckelord :Digitalisering; Digital Transformation; Arbetstillfredsställelse; Anställda; Business and Economics;

    Sammanfattning : I dagens konkurrenskraftiga samhälle måste organisationer digitalisera sin verksamhet för att gynnas av de fördelar som ny teknik kan bidra med. Detta leder till förändringar i organisationens existerande värdekedjor vilket påverkar organisationens anställda och arbetet de utför. LÄS MER