Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Samarbetet mellan chefer och HR: En fenomenologisk studie om hur chefer och HR upplever samarbetet mellan dem

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Nema Sillah Bagge; Vanessa Henrysson Roqueta; [2024]
    Nyckelord :Human resources; chefer; samarbete; kommunikation; ansvarsområden; organisationskultur; Social Sciences;

    Sammanfattning : De arbetsområden där chefer och HR delar ansvar och behöver samarbeta är många. Detta beror i huvudsak på att både chefer och HR besitter personalansvar, där HR:s roll primärt är att stötta chefer i deras arbete på olika sätt. LÄS MER

  3. 2. “Stanna hemma!’’ : En kvalitativ studie om hur chefer, inom den offentliga sektorn, ledarskapsroll har förändrats vid den ökade förekomsten av hemarbete

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Emelie Söderholm; [2023]
    Nyckelord :Hemarbete; ledarskap; offentliga sektorn; transformativt ledarskap; utvecklande ledarskap och tillitsbaserat ledarskap;

    Sammanfattning : Denna studie fokuserar på chefers, inom den offentliga sektorn, ledarskap vid ett fortsatt hemarbete efter covid-19 samt hur deras chefsroll har påverkats, ur ett ledarskapsperspektiv, i och med detta. Syftet med denna kvalitativa studie är därmed att öka förståelsen för om man har anpassat sitt ledarskap samt se vilka områden som blir mest påverkade och hur man arbetar vidare med dessa. LÄS MER

  4. 3. Riktig polis – en identitet i förändring : En polis är väl polis, …eller?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Pontus Gyhagen; Sven Johansson; [2023]
    Nyckelord :Swedish Police; police; professional identity; identity; police training; Polis; Polismyndigheten; Profession; Identitet; Riktig polis; Ingripandeverksamhet; Polisutbildning;

    Sammanfattning : Många yrkesgrupper i samhället har en mer eller mindre stark och tydlig yrkesidentitet. Syftet med denna studie är att undersöka hur en yrkesgrupp med en, för de som befinner sig i den, tydlig yrkesidentitet påverkas när befattningar bemannas med personal utan motsvarande bakgrund som organisationens huvuddel. LÄS MER

  5. 4. "När man jobbar hemifrån då vill man att det ska synas att man gör ett bra jobb" : En intervjustudie om medarbetares upplevda arbetssituation på distans.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maria Åkerberg; Helena Larsson; [2021]
    Nyckelord :Krav; kontroll; stöd; övervakning; panoptikon; covid-19; corona-pandemin; distansarbete.;

    Sammanfattning : Företag genomgår ständigt organisationsförändringar för att anpassa sig efter det som sker i omvärlden. En pandemi kom att förändra hela världssamhället år 2020, något som skakade om de flesta organisationer och dess medarbetare. LÄS MER

  7. 5. Informationssäkerhet - Solklart eller oklart?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för informationsteknologi

    Författare :Ludwig Sunzel; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Göteborgs Stad är Sveriges näst största offentliga arbetsgivare. Med sina 25 fackförvaltningar finns jobb som berör en enorm mängd olika arbetsområden där informationssäkerhet inte är en självklarhet. I den här uppsatsen studeras det hur Göteborgs Stad utbildar sina nyanställda och hur de vidareutbildar sin personal. LÄS MER