Sökning: "arbetsrätt bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden arbetsrätt bemanningsföretag.

  1. 1. Inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - En arbetsrättslig undersökning om syftet med 12 a § uthyrningslagen samt dess utmaningar för arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sara Palander; [2023]
    Nyckelord :bemanningsbranschen; uthyrd arbetstagare; reformerad arbetsrätt; lag om uthyrning av arbetstagare; bemanningsdirektivet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : On June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. LÄS MER

  3. 2. Bemanningsanställda och allmän visstidsanställda arbetstagares möjligheter till tillsvidareanställning- Till följd av Prop. 2021/22:176

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Apolka Agnes Imreh; [2022]
    Nyckelord :Bemanningsanställda; visstidsanställda; tidsbegränsad; tillsvidareanställning; bemanningsföretag; Law and Political Science;

    Sammanfattning : År 2021 utarbetades en promemoria inom Arbetsmarknadsdepartementet med förslag på en reformerad arbetsrätt. Detta förslag berör bland annat LAS (Lagen om anställningsskydd) och uthyrningslagen (Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare). LÄS MER

  4. 3. Arbetsbrist i bemanningsföretag - En arbetsrättslig analys av begreppet arbetsbrist och dess medföljande skyldigheter i förhållande till bemanningsbranschen i Sverige

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Frida Naesh; [2020]
    Nyckelord :arbetsrätt; arbetsbrist; bemanningsföretag; bemanningsbranschen; uthyrning av arbetskraft; omplaceringsskyldighet; turordning; företrädesrätt till återanställning; labour law; redundancy; temporary work agency staffing agency; staffing industry; obligation to redeploy; order of termination; priority for re-employment; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar begreppet arbetsbrist i bemanningsföretag. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare krävs det saklig grund i form av antingen arbetsbrist eller personliga skäl. LÄS MER

  5. 4. Hellre trygg och uthyrd än otrygg och anställd?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Anna Mcphee; [2015]
    Nyckelord :arbetsrätt; bemanningsarbete; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In Sweden the employer’s labour management rights include the right to take a decision of hiring agency workers. Employment Protection Legislation protects workers and thereby the rules can restrict the employer’s reserved right to manage the business. Agency work was legalized only in 1991 on the Swedish labour market. LÄS MER

  7. 5. Bemanningsdirektivets likabehandlingsprincip och undantaget för lön. -Analys av genomförandet i Sverige.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :John Brikell; [2014]
    Nyckelord :Bemanningsdirektivet; Arbetsrätt; Uthyrningslagen; Labour Law; Likabehandlingsprincipen; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen har under de senaste årtiondena vuxit kraftigt i Sverige och är idag en etablerad del av arbetsmarknaden. Behovet av att reglera bemanningsbranschen rättsligt insåg EU redan tidigt och efter många turer och skilda åsikter i frågan så kunde EU 2008 beslutaom bemanningsdirektivet. LÄS MER